Unsere Top-Arbeitgeber

100 Top-Arbeitgeber – so haben wir ausgewählt

Die Auswahl von 100 attraktiven Arbeitgebern für Juristinnen und Juristen trifft allein die azur-Redaktion. Sie entscheidet nach Kriterien, die für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger bei der Beurteilung eines Wunscharbeitgebers wichtig sind: Zufriedenheit der Mitarbeitenden, Aus- und Weiterbildungsangebot, Entwicklungs- und Aufstiegschancen, Familienfreundlichkeit und Arbeitsbelastung haben ein besonderes Gewicht. Wir blicken auch auf die Anzahl der Neueinstellungen sowie die Gehälter und Boni, und wir bewerten auch das Ausbildungsangebot vor dem Berufseinstieg, im Referendariat und im Praktikum.

Keine Kanzlei, keine Rechtsabteilung wird automatisch aufgenommen. Dass die Redaktion in diesem Jahr gerade diese 100 Arbeitgeber vorstellt, bedeutet nicht, dass alle anderen schlechter sind. Sie mögen je nach Qualifikation und Interesse die bessere Wahl sein. azur100 präsentiert die Top-Arbeitgeber in vier Abschnitten. Jeder Arbeitgeber wird nur in einer Kategorie besprochen.

• 50 Top-Arbeitgeber deutschlandweit: Diese Gruppe ergibt sich aus den JUVE-Top-50-Kanzleien 2025. Sie ersetzt die bisherige azur-Liste. Als führende Wirtschaftskanzleien wird diese Top-50-Gruppe von der azur-Redaktion gerankt, ausführlich beschrieben und bewertet.
• 20 attraktive Arbeitgeber Regionen: Aus den vier Großregionen Norden, Osten, Westen und Süden wählt die azur-Redaktion jeweils fünf besonders attraktive Kanzleien aus.
• 20 attraktive Arbeitgeber Rechtsgebiete: In zehn Spezialgebieten (Rechtsgebiete oder Branchenfokus) mit besonders guten Job- und Karriereperspektiven wählt die azur-Redaktion je zwei attraktive Kanzleien aus.
• 10 empfohlene Rechtsabteilungen: Die azur-Redaktion wählt unter geeigneten Rechtsabteilungen in Unternehmen, Behörden und Beratungsgesellschaften zehn attraktive Arbeitgeber aus.

Unser Ranking: Die Top-50-Arbeitgeber

Das Ranking der Top-Arbeitgeber erscheint zum zweiten Mal in neuer Form. Statt der errechneten Platzierungen gibt es ein von der Redaktion erstelltes Ranking. Darin nimmt sie die wichtigsten 50 Kanzleien Deutschlands unter die Lupe.

Im Rückblick: Bis 2024 haben wir an dieser Stelle die 50 bestplatzierten Arbeitgeber veröffentlicht – sie waren Teil der sogenannten azur-Liste, mit der wir die Ranking-Position nach bestimmten Karrierefaktoren berechnet haben. Wer viele Neueinstellungen plante und ein hohes Gehalt zahlte, konnte so auf einem der vorderen Plätze der azur-Liste landen. Auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und das Image bei Bewerberinnen und Bewerbern floss in die Bewertung mit ein.

Diese Kriterien sind auch weiterhin relevant. Seit 2025 bilden allerdings noch stärker als bislang die Stimmen aus unseren Umfragen unter Bewerbern und Associates die Basis, gefiltert und bewertet durch die Marktkenntnis und fundierte Analyse der azur100-Redaktion. Die errechneten Platzierungen der azur-Liste gibt es nicht mehr, dafür haben wir die hier dargestellten 50 Kanzleien in einem von der Redaktion erstellten Ranking sortiert. Grundlage dessen sind die JUVE-Top-50-Kanzleien aus dem JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien: ein Ranking, das seit Jahren die Speerspitze des deutschen Beratermarktes abbildet.

Diese 50 Kanzleien hat sich die azur100-Redaktion unter den für den Nachwuchs relevanten Bewertungskriterien angesehen. Wichtig waren uns die Themen Aus- und Fortbildung, Karrierechancen, Gehalt, aber auch Work-Life-Balance oder die Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Fünf Sterne erhalten die Kanzleien der obersten Gruppe, die letzte Gruppe bekommt einen Stern. Dass die so entstandenen Sterne-Gruppen in sich heterogen sind, nimmt die Redaktion dabei nicht nur in Kauf – es ist auch ausdrücklich so gewollt: Schließlich gibt es nicht den einen Arbeitgeber, der für jede oder jeden passt. Die azur100-Redaktion hat deshalb stärker als früher das Gesamtpaket im Blick. Während einige Bewerbende sich von umfangreichen Ausbildungsprogrammen und dem internationalen Netzwerk einer Großkanzlei angesprochen fühlen, bevorzugen andere hochspezialisierte Boutiquen, bei denen sie ab Tag eins in der ersten Reihe am Mandat mitarbeiten dürfen. Dem einen ist eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig, während die andere möglichst viel Geld verdienen möchte.

Das azur-Urteil: unsere Bewertung der Arbeitgeber

Die azur-Redaktion verteilt Sterne – und zwar zu den Themen, die Bewerberinnen und Bewerber besonders interessieren. Es gibt maximal fünf Sterne, wenn die Redaktion das Angebot des jeweiligen Arbeitgebers als herausragend bewertet, kein Stern bedeutet, dass das jeweilige Angebot höchstens durchschnittlich ist. Die Arbeitgeber werden stets in ihrem Umfeld verglichen, aber auch Kanzlei mit Kanzlei, Unternehmen mit Unternehmen oder Beratungsgesellschaft mit Beratungsgesellschaft. Liegen der Redaktion nicht genügend Informationen vor, bleibt eine Kategorie ‚ohne Wertung‘. Im Einzelnen:

• Referendar- und Associate-Ausbildung (bzw. Ausbildung für Inhouse-Juristinnen und -Juristen): Die Bewertung bezieht die Rückmeldungen aus der azur-Bewerberumfrage oder der Associate-Umfrage 2025 ebenso ein wie inhaltliche Beschreibungen durch die Arbeitgeber.
• Legal-Tech- und KI-Einsatz: Eine neue Kategorie ab 2026. Die Bewertung berücksichtigt vor allem Rückmeldungen aus der Associate-Umfrage, zudem Angaben der Arbeitgeber und Rechercheergebnisse der JUVE-Redaktion.
• Associate-Zufriedenheit: Die Bewertung basiert auf den Angaben der Juristinnen und Juristen zum eigenen Arbeitgeber in der azur-Associate-Umfrage 2025.
• Gehalt: azur100 bewertet die Attraktivität des aktuellen Gehalts für Berufseinsteiger. Grundlage ist die Höhe des Festgehalts, das Thema Bonus ist hier nicht berücksichtigt.
• Aufstiegschancen: Die Bewertung basiert auf den Angaben der Juristinnen und Juristen zum eigenen Arbeitgeber in der azur-Associate-Umfrage 2025, den Angaben der Arbeitgeber selbst sowie auf den Erkenntnissen der azur-Redaktion darüber, wie Mitarbeitende auf ihrem Karriereweg gefördert werden.
• Karriere und Familie: Die Bewertung berücksichtigt, wie erfolgreich die Arbeitgeber ihre Associates bei der Vereinbarkeit von Karriere und Familie fördern. Sie basiert auf den Angaben zum eigenen Arbeitgeber in der azur-Associate-Umfrage 2025 und auf Rechercheergebnissen.
• Betriebsklima: Die zweite neue Kategorie ab 2026. Die Bewertung basiert auf den Umfragen bei Associates und Bewerbern und auf Rechercheergebnissen.
• Internationalität: Die Bewertung basiert auf Recherchen der azur-Redaktion. Sie bezieht die internationale Aufstellung des Arbeitgebers sowie den Grad der Internationalität der Mandatsarbeit und der Ausbildung ein. Auch die Benotung durch die eigenen Associates in der azur-Umfrage spielt eine Rolle.

Unter ‚Lob und Kritik‘ von den eigenen Associates beziehungsweise Mitarbeitern werden die wichtigsten und häufigsten Äußerungen zum eigenen Arbeitgeber aus der azur-Associate-Umfrage 2025 veröffentlicht.

Kennzahlen zum Arbeitgeber, zu Personal und Gehältern

azur100 will die Arbeitgeber nicht nur bewerten, sondern gibt den Leserinnen und Lesern auch wichtige Basisinformationen an die Hand. Die Angaben stammen überwiegend von den Arbeitgebern selbst und beziehen sich auf 2024. Bei Unternehmen beziehen sich die Personalkennzahlen in der Regel nur auf die Rechtsabteilungen. An dieser Stelle liefert azur100 insofern viele exklusive Informationen, die oft nicht auf den Websites der Arbeitgeber oder in Karrierebroschüren zu finden sind.

Die Angaben zu den Gehältern für Wissenschaftliche Mitarbeiter, Referendare, Associates, Syndizi sowie Wirtschaftsjuristen ohne Staatsexamina recherchiert die azur-Redaktion fortlaufend. In der Regel handelt es sich um Arbeitgeberangaben. Anhand der Auskünfte in der azur-Associate-Umfrage überprüfen wir in jedem Jahr die uns genannten, offiziellen Zahlen auf Plausibilität. In einigen Fällen hat die azur-Redaktion zwar keine Arbeitgeberangaben erhalten, verfügt jedoch über verlässliche Informationen. Dann veröffentlicht sie Gehaltsangaben mit dem Hinweis ‚azur-Recherche‘.

Unsere Quellen: Informationen aus erster Hand

Die azur-Redaktion hat umfangreiche Informationen zu den Arbeitgebern in azur100 zusammengetragen. Besonders wichtige Quellen sind die beiden azur-Umfragen bei Bewerbern und Associates.

• An der azur-Bewerberumfrage 2025, die von Dezember 2024 bis September 2025 lief, nahmen 1.866 Studierende, Referendare und Assessoren teil. azur100 kooperierte für die Umfrage mit IQB Juracon/Fakultätskarrieretag, JurStart, ELSA Deutschland und e-fellows.
• An der azur-Associate-Umfrage 2025 nahmen 3.494 berufstätige junge Juristinnen und Juristen teil. Aus dieser Onlineumfrage erhält die Redaktion aussagekräftige Informationen zur Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zur Stimmung bei den Arbeitgebern und zur Reputation anderer Arbeitgeber, zu denen die Umfrageteilnehmenden wechseln würden.
• Zusätzlich befragte die azur-Redaktion rund 250 Arbeitgeber zu Nachwuchsthemen. Sofern keine Informationen aus erster Hand vorlagen, recherchierte die Redaktion in Gesprächen mit Marktteilnehmern und aus öffentlich zugänglichen Quellen.

Alle azur-Redakteure sind zugleich Mitglieder der  JUVE-Redaktion und nutzen das umfassende Wissen über den deutschen Rechtsmarkt, das auch im aktuellen  JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2025/26 

gebündelt ist.