Gibson Dunn & Crutcher

US-Kanzlei auf Wachstumskurs

Nur ein einziger Wermutstropfen. Nur wenige Kanzleien sind in den vergangenen Jahren in Deutschland so stark gewachsen wie die US-Kanzlei Gibson Dunn, die vor allem stark in Transaktionen und Compliance ist. Trotz des Wachstums hat sie es geschafft, die gute Stimmung unter den Associates konsequent aufrechtzuerhalten. Das ist besonders bemerkenswert, weil die Kanzlei auch durch den Gewinn gleich mehrerer erfahrener Partner gewachsen ist und deshalb in Deutschland jahrelang keine eigenen Anwälte zu Partnern ernannte. Immerhin: 2021 nahm die Kanzlei einen Kartellrechtler aus den eigenen Reihen in die Partnerschaft auf. Das reicht allerdings nicht aus, zumal noch immer keine Frau in die Partnerschaft aufgestiegen ist. Auch in Teilzeit tätige Partner sucht man vergebens. Mit ihren Aufstiegschancen sind die jungen Anwälte laut azur-Associate-Umfrage weiterhin nicht zufrieden. Das ist allerdings ein Problem, mit dem nahezu alle US-Kanzleien kämpfen. Und dieser Aspekt ist die einzige kleine Wolke am ansonsten blauen Gibson Dunn-Himmel.

Großartiger Zusammenhalt. Ehemalige Praktikanten, Referendare und die Associates sind in vielerlei Hinsicht voll des Lobes. Vor allem das gute Betriebsklima und der Teamgeist stechen heraus. Ein ehemaliger Referendar beschreibt die Arbeitsatmosphäre so: „Hervorragendes Klima aufgrund des kleinen Teams mit großartigem Zusammenhalt und nahbaren, freundlichen und verständnisvollen Partnern.“ Der gleichen Meinung sind die Associates: In der azur-Umfrage heimst die Kanzlei für ihr Betriebsklima die Note eins ein – als einzige US-Kanzlei überhaupt. Hervorragend bewerten sie zudem die Gehälter, die Internationalität ihrer Arbeit und die Personalführung ihrer Vorgesetzten – auch bei Letzterem läuft Gibson Dunn allen übrigen US-Kanzleien den Rang ab.

Freiheit und Freizeit. Zur guten Stimmung dürfte beitragen, dass die Associates für vieles selbst verantwortlich sind, etwa die Arbeitszeit. So gilt „größtmögliche Eigenverantwortung bei der Einteilung von Arbeits- und Erholungszeiten“, wie ein Umfrageteilnehmer schreibt. Hinzu kommt, dass die Wochenenden für die jungen Anwälte in der Regel frei sind. Allerdings arbeiten sie laut azur-Umfrage 57 Stunden pro Woche und gehören damit zu denjenigen, bei denen das Licht abends besonders lange brennt. Trotzdem geben sie gute Noten für die Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Auch diesbezüglich ist Gibson Dunn Klassenbester unter den US-Kanzleien. Mit der Gleichbehandlung hinsichtlich sexueller Orientierung und Herkunft sind die Associates, wie bei vielen US-Kanzleien, ebenfalls zufrieden. Ihre Teams beschreiben die Umfrageteilnehmer als „sehr divers“, die LGBTQ-Community sei repräsentiert und werde offen unterstützt.