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Wenn du dich bei einer Wirtschaftskanzlei bewirbst, hast du vielleicht schon erste Kontakte mit den Verantwortlichen dort geknüpft. Dann wird es dich nicht überraschen, auf welche Kernthemen die meisten Kanzleien bei Bewerbungen schauen:

– Überdurchschnittliche Examensnoten (zum Teil ohne Berücksichtigung des universitären Schwerpunkts)
– Sinnvolle Praktika, Referendariats-Stationen und sonstige praktische Erfahrungen
– Sprachkenntnisse

Je nach Art der Beratungsarbeit und je nach Tradition der Kanzlei sind auch ein Doktortitel (erworben oder noch in Arbeit) oder ein ausländisches Masterstudium (LL.M.-Abschluss, vorzugsweise in einem englischsprachigen Land) wichtig. Immer mehr Arbeitgeber fragen außerdem nach Kenntnissen und nachweisbaren Erfahrungen mit der Verwendung von Legal-Tech-Tools und KI.

Wenn es an der einen oder anderen Stelle an der Papierform hapert, ist das nicht automatisch das Aus im Bewerbungsprozess. Ehemalige aus Referendariat, Praktikum oder wissenschaftlicher Mitarbeit haben oft einen Vorteil. Die Kanzleien möchten die ganze Persönlichkeit des Bewerbenden einschätzen können – seine Freizeitaktivitäten, ehrenamtliches Engagement, Auftreten und Umgangsformen. Passt der Neuzugang ins bestehende Team?

Dazu gibt es eine oder zwei persönliche Bewerbungsrunden. Im Gespräch mit Partnern und der Personalabteilung können die meisten fachlichen und persönlichen Fragen geklärt werden. Oft schließt sich ein gemeinsames Essen an, bei dem die Bewerbenden das Team unterhalb der Partnerebene auch etwas ungezwungener kennenlernen.

Bemerkung: Hier sind nur die Rechtsgebiete aufgelistet, die auch im aktuellen JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien auf www.juve.de bewertet werden.