Lindenpartners

KI – können wir. Wer unternehmerisch handeln will, ist hier richtig. Die Berliner Boutique mit Schwerpunkt im Gesellschafts- und Finanzmarktrecht wirbt offensiv mit Gestaltungsspielraum und flachen Hierarchien. Tatsächlich werden Associates früh in strategische Entscheidungen eingebunden – etwa bei der Entwicklung von Mandantenveranstaltungen oder in der Arbeitsgruppe für KI, wo sie gemeinsam mit Partnern neue Tools testen. So wurde unter maßgeblicher Beteiligung von Associates ein ESRS-Tool weiterentwickelt, das Mandanten bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung unterstützt. Mit dem Einsatz von Legal Tech sind die Lindenpartners-Associates laut azur-Umfrage überdurchschnittlich zufrieden. Gleiches gilt für die Arbeitsbelastung: Laut azur- Umfrage sitzen die Anwältinnen und Anwälte im Schnitt 48,5 Stunden pro Woche am Schreibtisch und arbeiten damit rund 3,5 Stunden weniger als der Marktdurchschnitt.

Innovative Karrierewege. Ein Umfrageteilnehmer hebt ein „neues Kommunikationsmodell für eine direktere Kommunikation zwischen Management und Associates“ hervor. Dazu passend gibt es reihenweise Bestnoten für die Personalführung. Zudem hat die Kanzlei den Of-Counsel-Status, der in anderen Kanzleien in der Regel für ältere Anwälte reserviert ist, die aus der Partnerschaft ausgeschieden sind, neu definiert. Das Modell richtet sich explizit auch an junge ehemalige Mitarbeitende von Lindenpartners, die eine akademische Laufbahn einschlagen, aber den Bezug zur Praxis nicht verlieren wollen. Für ihre Karrieremöglichkeiten vergeben die jungen Juristinnen und Juristen in der azur-Umfrage klar überdurchschnittliche Noten. Überhaupt sind sie ziemlich zufrieden mit ihrer Arbeitgeberin: Ein Associate lobt das „angenehme Arbeitsklima und die gute Work-Life-Balance“, ein anderer schätzt die Möglichkeit, „viel gestalten zu können“. Bei so viel Zuspruch verwundert es nicht, dass auch das Betriebsklima stimmt. Auch hierfür bekommt die Kanzlei durchweg gute Noten.