Hengeler Mueller

Spitzenkanzlei mit Spitzenauslastung

Bessere Steuerung. Hengeler Mueller gehört zu den deutschen Top-Adressen. Wer Unternehmenskäufe, Compliance-Untersuchungen oder Mandate im Regulierungskontext auf höchstem Niveau begleiten will, ist hier richtig. Kein Wunder, dass die eigenen Associates in der azur-Umfrage ziemlich gute Noten für ihre Arbeitsinhalte verteilen. Weniger begeistert sind sie davon, wie viel Zeit sie mit den Mandaten verbringen. Laut azur-Umfragedaten sind es knapp 57 Stunden pro Woche, die die Hengeler-Anwälte für die Arbeit aufwenden. Das sind fast 5 mehr als der Marktdurchschnitt. Entsprechend unterdurchschnittlich fallen die Noten für Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance sowie die Vereinbarkeit von Job und Familie aus. Viele Umfrageteilnehmer wünschen sich „weniger Nacht- und Wochenendarbeit“ sowie ein „besseres Auslastungsmanagement“. So geben viele wechselwillige Associates eine bessere Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Belangen als Hauptgrund für einen Arbeitgeberwechsel an. Gefolgt von besseren Aufstiegschancen.

Neue Partnertalente. Denn die sind in einer Kanzlei wie Hengeler naturgemäß begrenzt. Und so bewerten die Associates ihre Chancen auf den nächsten Karriereschritt eher schlecht. Und das, obwohl Hengeler vergangenes Jahr den Salary- Partnerstatus einführte, der in der azur-Umfrage gelobt wird, und 2025 elf junge Talente zu Partnern und sieben zu Counsel machte. 2026 fiel die Beförderungsrunde nicht ganz so üppig aus. Es kamen aber immerhin fünf neue Partner und drei Counsel hinzu, was für eine deutsche Spitzenkanzlei durchaus beachtlich ist. Während 2025 vier Frauen unter den Beförderten waren, ernannte die Kanzlei dieses Jahr eine Anwältin zur Counsel. Mit gut 16 Prozent Frauen in der Partnerschaft schneidet sie im Vergleich zu anderen deutschen Großkanzleien wie Gleiss Lutz oder Noerr aber klar besser ab.

Lob und Kritik ausdrücklich erwünscht. Egal ob Mann oder Frau: Was sich die jungen Anwälte bei Hengeler durch die Bank als Unterstützung auf dem Karriereweg wünschen, ist Feedback. Gerne regelmäßig, gerne viel und gerne ehrlich – so lautet die Quintessenz aus der azur-Umfrage. „Sehr guter Arbeitgeber, wenn es um das Renommee geht. Schlechter Arbeitgeber, wenn es um Entwicklung und Rückmeldungen geht“, fasst einer zusammen. Anders sehen das die Nachwuchstalente in der azur-Bewerberumfrage. Sie loben ausdrücklich die enge „Einbindung ins Mandat und die Rückmeldungen der Tutoren“. Das sind in der Regel allerdings auch die Associates. Früh eine Bindung zum Nachwuchs aufzubauen, gehört zu den Erfolgsrezepten von Hengeler. Praktikanten und Referendare bezieht die Kanzlei voll mit ein. Ihnen bietet sie ein vielfältiges Kennenlern- und Fortbildungsangebot, etwa ein vier- bis sechswöchiges Sommerpraktikum sowie Englischkurse und Bewerbertrainings.