Advant Beiten

Top-Arbeitgeber: 1 Stern

Internationales Flair. Wer auf internationalen Mandaten arbeiten, aber keine Großkanzlei-Anonymität möchte, findet bei Advant Beiten eine Alternative. Seit dem Zusammenschluss mit dem Advant-Netzwerk bieten sich für die deutschen Anwälte in der Ausbildung vermehrt Möglichkeiten wie Secondments an den Standorten Mailand, Paris oder Rom. Mit dem Niveau ihrer Arbeit ist der Nachwuchs recht zufrieden, viele geben in der azur-Umfrage gute Noten. Etwas anders sieht es mit der allgemeinen Zufriedenheit aus, die insgesamt unter dem Marktdurchschnitt liegt. Einige Teilnehmende loben: „tolles Führungspersonal, sehr netter Umgang miteinander“ und „tolle Schulungsangebote, gute Work-Life-Balance“. Andere finden: „kanzleiweite Kommunikation sorgt für Verstimmungen“, „alte Strukturen, recht konservativ“. Je nach Standort und Team variiert die Zufriedenheit der Associates sehr. Die Kanzlei hat das Problem erkannt und versucht, einheitliche Standards zu etablieren. Dafür setzt sie Seminare zu Führungsqualitäten schon früh auf den Lehrplan. Die ohnehin schon solide Ausbildung hat Advant Beiten an anderer Stelle erweitert und mit ,Elevate‘ ein neues Talententwicklungsprogramm für Senior Associates aufgesetzt.

Neueinstellungen 2026
  • 25 bis 35 Volljuristen
  • 60 Referendare
  • 80 WiMis
  • 50 Praktikanten

Praktikum & Referendariat

• Kurs zu Lernstrategien und mentaler Stärke für das 2. Staatsexamen

• Associate oder Salary-Partner als Mentor

• Kaiserseminare und Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen der Associates

Ausbildung & Karriere

• Advant Beiten Academy, in Kooperation mit der Bucerius Law School, mit Soft-Skills-Schulungen und fachlichen Inhalten

• Programme für Partner- und Talententwicklung

• Internationale Lerninhalte; Secondments

Arbeit, Leben & Familie

• Bis zu 50 Prozent Homeoffice möglich

• Teilzeitmodelle für alle Karrierestufen

• Workation und Sabbaticals nach Absprache

• Mental-Health-Vorträge

Stand: Druckausgabe von azur100 2026 mit Erscheinungsdatum 20.03.2026 (Ausnahme: Gehalt, dieses wird regelmäßig aktualisiert). Wie kommen die Analysen in azur100 zustande? Lest hier die ausführliche Methodik

Das azur Urteil

  • Referendarausbildung 2 Sterne

  • Associate-Ausbildung 3 Sterne

  • Legal-Tech- und KI-Einsatz 2 Sterne

  • Associate-Zufriedenheit 3 Sterne

  • Gehalt 2 Sterne

  • Aufstiegschancen 2 Sterne

  • Karriere und Familie 1 Sterne

  • Betriebsklima 3 Sterne

  • Internationalität 3 Sterne

Lob der eigenen Associates

  • „Super nettes Team, transparente und realistisch erreichbare Karrieremöglichkeiten”

  • „In den meisten Teams lässt sich auf hohem fachlichen Niveau viel lernen, und das bei einer absolut fairen Work-Life- Balance sowie realistischen Chancen, sich etwas Eigenes aufzubauen”

Kritik der eigenen Associates

  • „Die Gehälter müssen angepasst werden”

  • „Alte Hierarchien, schlechte Kommunikation”

Autor:

Standorte in Deutschland: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Freiburg, Hamburg und München.

Anwälte in Deutschland: 60 Vollpartner, 64 Non-Equity-Partner, 34 Counsel, 82 Associates und 3 of Counsel

Frauenanteil Anwälte: 31,3 %; 11,7 % innerhalb der Vollpartnerschaft