Bird & Bird

Internationale Technologiekanzlei mit IP-Schwerpunkt

Weichen sind gestellt. In der selbst ernannten Technologiekanzlei Bird & Bird (B&B) hat global und in Deutschland ein neues Management das Ruder übernommen. Traditionell setzt B&B ihren Schwer­punkt stark im Gewerblichen Rechtsschutz (IP). Künftig ist kein IP-Anwalt mehr im deutschen Management. Das wird die Kanzlei und womöglich auch die Arbeitswelt von Berufseinsteigern prägen. Künftig könnte mehr Platz für Anwälte aller Fachrichtungen sein, zumal die Beratung von Technologieunternehmen deutlich über IP hinausgeht. Wie interdisziplinäre Praxisgruppen hier heute schon arbeiten, zeigen etwa die Prozess- und Kartellrechtler sowie Patentanwälte, die in Patentverfahren Hand in Hand arbeiten.

Licht und Schatten. Viele Mandate haben eine internationale Komponente – daher sind die eigenen Associates mit der Internationalität ihrer Arbeit in der azur-Umfrage überdurchschnittlich zufrieden. An anderen Stellen gibt es aber auch Kritik. Viele Teilnehmer der azur-Umfrage bemängeln die „fehlende Transparenz“ und eine „schlechte Kommunikation des Managements“. Am Ende bleibt das Stimmungsbild gemischt. Die Zufriedenheitswerte sind nicht schlecht, überdurchschnittliche Noten vergibt jedoch kaum jemand. Laut Associates greift ein spezielles Entwicklungsprogramm zur Förderung von Anwältinnen, auch wenn es sich bislang nicht in einer besseren Partnerinnenquote niederschlägt. Das Women’s Developement Programm findet in London statt. Die Associates sorgen sich aber unter anderem um das Betriebsklima. „Die Arbeit teamintern bzw. unter den Associ­ates ist aber sehr gut“, berichten dagegen mehrere Associates. Bei Anwälten anderer Kanzleien steht B&B im Ruf moderater Arbeitszeiten. Mit 51 Wochenstunden arbeiten die Associates laut azur-Umfrage zwei Wochenstunden weniger als Kollegen in anderen Kanzleien.

Partner stehen in der Pflicht. Die Kanzlei ­bietet jungen Juristen ein umfangreiches Ausbildungsangebot, das sie zuletzt dadurch weiterentwickelte, dass sie einige Schulungen ­internationaler aufstellte. Aus Sicht der Associates sind Knackpunkte jedoch das Gehalt, die Karriere und die Kommunikation. Anders als viele andere Kanzleien erhöhte B&B das Gehalt bis zum Redaktionsschluss nicht. Deutliche Kritik verteilten die Associates beim Thema Karriere. Unter anderem wird eine zu starke Abhängigkeit vom eigenen Partner bemängelt. Dabei besserte das Management in der Corona-Krise in Sachen Kommunikation nach. Sie führte Mitarbeiterumfragen durch und initiierte Runden, in denen Partner ihrer Mitarbeiter die Karriereperspektiven vorstellen. Aber noch zu oft scheren einzelne Partner aus, wie Associates auch beim Thema agiles Arbeiten bemängeln. Offiziell plant die Kanzlei, bis zu 60 Prozent Arbeiten im Homeoffice zu ermöglichen.