Bird & Bird

Internationale Großkanzlei mit Platz für Privatleben

Faire Bezahlung. Bird & Bird positioniert sich bewusst als Alternative zu den umsatzgetriebenen US-Einheiten. Wer hier unterschreibt, verzichtet bewusst auf das letzte Gehaltsquäntchen und bekommt dafür ein Betriebsklima, das Associates in der azur-Umfrage als „kollegial“, „warmherzig“ und „für eine Großkanzlei einzigartig“ beschreiben. Mit einem Einstiegsgehalt von 100.000 Euro liegt die Kanzlei spürbar unter den Top-Zahlern im Markt, punktet dafür aber mit einer moderaten Arbeitsbelastung: Die Vorgabe von 1.600 Billable Hours gilt als realistisch und lässt Raum für freie Wochenenden und Urlaube. Mit laut azur-Umfrage rund 51 Wochenstunden arbeiten die Associates etwa eine Stunde weniger als der Marktdurchschnitt und damit deutlich weniger als ihre Kolleginnen und Kollegen in anderen internationalen Kanzleien. Dabei ist die Internationalität der britischen Einheit keine bloße Fassade: In einem zweiwöchigen Austauschprogramm etwa können Associates den Arbeitsplatz mit Kollegen aus einem der 22 Auslandsbüros tauschen. Für die Internationalität ihrer Arbeit vergeben die jungen Anwältinnen und Anwälte sogar noch bessere Noten als für die Arbeitsbelastung. „Wirklich internationale Kanzlei, in der die grenzüberschreitende Arbeit mit allen Teams immer Spaß macht“, resümiert ein Umfrageteilnehmer.

Karriere mit Klartext. Um der häufig geäußerten Kritik an undurchsichtigen Aufstiegschancen zu begegnen, hat die Kanzlei nun eine umfassende Transparenzoffensive gestartet. Neben einem formalisierten Kompetenzmodell mit klar formulierten Meilensteinen für transparentere Karrieremöglichkeiten wurde 2025 ein internationales Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für erfahrene Senior Associates ausgerollt. Auch auf der Counsel-Ebene wird der Karrierepfad verbindlicher: Nach dem ersten Jahr in dieser Position steht ein strukturiertes Personalentwicklungsgespräch an. Dabei wird die Weichenstellung Richtung Partnerschaft oder dauerhaftem Verbleib als Counsel definiert. Für die Karrieremöglichkeiten abseits der Partnerschaft erntet die Kanzlei in der azur-Umfrage von ihren Associates durchschnittliche Noten. Fachlich bleibt Bird & Bird, die einen globalen Head of Legal Tech in Deutschland hat, ihrem Ruf als Tech-Vorreiterin treu. Der Nachwuchs lobt in der azur-Umfrage den „starken Fokus auf die Implementierung von KI“, den „Ressourceneinsatz“ sowie die „vielen verschiedenen Angebote und Schulungen“. Verbesserungswürdig bleibt hingegen – trotz zahlreicher Diversity-Initiativen – der Frauenanteil in der Partnerschaft: Unter den 60 Equity-Partnern finden sich lediglich 9 Frauen. Das könnte unter anderem mit den unterdurchschnittlichen Noten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zusammenhängen. „Die Programme und Benefits für Eltern sind ausbaufähig“, findet ein Teilnehmer der azur-Umfrage.