SZA Schilling Zutt & Anschütz

Top-Arbeitgeber: 1 Stern

Tradition trifft Flexibilität. Die deutsche Traditionskanzlei ist stark im Gesellschafts- und Aktienrecht und berät in Compliance-, Finanzierungs- und Konfliktlösungsfragen. Die wissenschaftliche Arbeit hat hier einen hohen Stellenwert – ein Doktortitel zahlt sich entsprechend finanziell aus. Während andere Kanzleien ihre Homeoffice-Regelungen wieder verschärfen, bleibt SZA flexibel: Im Schnitt arbeiten die Associates zwei Tage pro Woche im Homeoffice. Neue digitale Coaching-Angebote unterstützen bei Fragen zur mentalen Gesundheit, dennoch wünschen sich die Anwälte in der azur-Umfrage „weniger Erreichbarkeit zu späten Stunden und an Wochenenden“. Mit rund 53 Stunden liegt die Wochenarbeitszeit laut Umfrage etwa eine Stunde über dem Marktdurchschnitt. Dass SZA im Gegenzug ein Spitzengehalt zahlt, tröstet ihre Associates nur bedingt. Entsprechend bewertet der Nachwuchs auch das Verhältnis von Familie, Freizeit und Beruf unterdurchschnittlich. Bezüglich ihres Karrierewegs fordern die Associates in der Umfrage „verbindlichere Vorgaben“ und eine „klare Kommunikation der Karriereschritte und des Partnertracks“. Ausbaufähig bleibt auch der Frauenanteil von mageren 10 Prozent in der Vollpartnerschaft.

Neueinstellungen 2026
  • 10 bis 15 Volljuristen
  • 40 Referendare
  • 30 WiMis
  • 40 Praktikanten

Praktikum & Referendariat

• Teilnahme an allen internen Veranstaltungen

• Referendarstammtische für informellen Austausch zwischen den Standorten

• 250 Euro für Kaiser-Klausurenkurse und JurCase-Literatur, Aktenvortragstrainings

Ausbildung & Karriere

• Hausinterne Akademie

• Ab dem 3. Berufsjahr Führungskräftetraining, Business Development und Kommunikationscoaching in der Akademie

• Regelmäßige Themenabende mit Lehrstühlen und Instituten

Arbeit, Leben & Familie

• Homeoffice, Sabbaticals oder Promotions-Teilzeit werden individuell abgestimmt

• Eltern-Kind-Büro in Frankfurt, plus Kinderspielzeug in allen Büros

• Trainings für Wiedereinstieg nach Familienauszeiten und zu mentaler Gesundheit

Stand: Druckausgabe von azur100 2026 mit Erscheinungsdatum 20.03.2026 (Ausnahme: Gehalt, dieses wird regelmäßig aktualisiert). Wie kommen die Analysen in azur100 zustande? Lest hier die ausführliche Methodik

Das azur Urteil

  • Referendarausbildung 2 Sterne

  • Associate-Ausbildung 2 Sterne

  • Legal-Tech- und KI-Einsatz 1 Sterne

  • Associate-Zufriedenheit 4 Sterne

  • Gehalt 4 Sterne

  • Aufstiegschancen 2 Sterne

  • Karriere und Familie 1 Sterne

  • Betriebsklima 2 Sterne

  • Internationalität 1 Sterne

Lob der eigenen Associates

  • „Es besteht die Möglichkeit, in manchen Mandaten die Quasi- Federführung innezuhaben”

  • „Ich habe die Freiheit, mich selbst außerhalb und innerhalb der Kanzlei fortzubilden.”

Kritik der eigenen Associates

  • „Einige Partner sollten dringend an ihren Social Skills arbeiten.”

  • „Jedes Team ist eine eigene Kanzlei innerhalb der Kanzlei”

Autor:

Standorte in Deutschland: Frankfurt, Mannheim und München

Anwälte in Deutschland: 29 Vollpartner, 7 Non-Equity-Partner, 10 Counsel, 84 Associates und 8 of Counsel

Frauenanteil Anwälte: 26,1 %; 10,3 % innerhalb der Vollpartnerschaft