SZA Schilling Zutt & Anschütz

Aktienrecht und andere Herausforderungen

Angriff auf die Marktspitze. SZA mit Hauptsitz in Mannheim ist bekannt für hochkarätige Mandate im Gesellschaftsrecht: Sie beriet Südzucker zur virtuellen Hauptversammlung, Vitesco beim Börsengang und den Uniper-Aufsichtsrat zum neuen Vorstandsvertrag. Das Prozessteam vertritt unter anderem den Bayer-Konzern. Die Kanzlei ist mit drei Standorten in Deutschland und einem Büro in Brüssel auf Wachstumskurs – etwa im Kapitalmarktrecht, in der Compliance-Beratung oder der Konfliktlösung. Damit werde sie „immer mehr zum ernst zu nehmenden Konkurrenten der ganz Großen“, schreibt ein Bewerber in der azur-Umfrage. Im Vergleich zu internationalen Großkanzleien aber gibt es noch wenig alternative Arbeitszeitmodelle, die vorgelebt werden, wie Sabbaticals, wechselnde Elternzeiten oder Teilzeitpartnerschaft. „Teilzeit wird nur ungern gesehen“, schreibt ein Associate. Die Kanzlei sollte „Männer ermuntern, ebenfalls in Teilzeit zu arbeiten“, meint ein anderer.

Zwischen Konservatismus und Moderne. Immerhin: Feste Anwesenheitspflichten gibt es bei der Kanzlei, die kein zentrales Management hat, nicht. Das bedeutet allerdings nicht, dass SZA-Anwältinnen und -Anwälte wenig arbeiten ­müssen: Schlappe 57 Stunden verbringen die jungen Berufsträger laut azur-Umfrage im Schnitt am Schreibtisch. Das sind fast fünf Stunden mehr als der Marktdurchschnitt. Auch wenn SZA-Associates immer mal wieder über die „extrem hohe Arbeitsbelastung“ stöhnen, sagt einer: „Die Kanzlei ist für Berufseinsteiger deutlich besser als ihr Ruf. Frühe Einbindung in Mandate und ein enger Draht zum Partner gehören zum Tagesgeschäft.“ Vor lauter spannenden Mandaten bleibt allerdings die Förderung der Nachwuchskräfte in anderen Teilbereichen manchmal auf der Strecke. Das hat auch die Partnerschaft erkannt. Zuletzt baute sie die hausinterne Akademie weiter aus, was insbesondere eine inhaltliche Erweiterung um mehr Rechtsgebiete bedeutet. Zudem unterstützt SZA ihre Associates regelmäßig bei der Publika­tionsarbeit und dem engen akademischen Austausch mit Universitäten.

Neue Karriereleiter. Aus Sicht eines Senior ­Associates ist SZA ein Arbeitgeber, der „feine Kolleginnen und Kollegen und exzellente Beratungsqualität“ hat, aber „noch etwas mehr für seine Mitarbeiter tun kann, um sie für den gemeinsamen Weg in die Zukunft zu begeistern“. Ein anderer findet: „Endlich geht ein frischer Wind durch die Kanzlei“, und lobt damit auch die Gehaltserhöhung sowie die verbesserten Homeoffice-Möglichkeiten. Gute Resonanz in der Umfrage bekommen auch neu eingeführte Titel wie Senior und Principal Associate, weil sie „die Entwicklungsstufen der Nachwuchskräfte sichtbarer machen“. 2023 führte die Kanzlei die Salary-Partnerschaft ein. Ähnlich wie bei vielen deutschen Kanzleien, muss man Frauen in der Partnerschaft von SZA mit der ­Lupe suchen.