Jones Day

Gute Adresse für internationales Arbeiten

Von Haus aus bescheiden. „Bodenständig mit stark ausgeprägtem Understatement hinsichtlich der Klasse und Bedeutung der bearbeiteten Mandate“, so charakterisiert ein Umfrageteilnehmer in der azur-Associate-Umfrage seine Arbeitgeberin. Tatsächlich ist Jones Day eher zurückhaltend mit Informationen zu ihrer Zusammenarbeit mit großen Konzernen wie BayWa oder SAP. Deshalb bewegt sich die Kanzlei „in Deutschland etwas unter dem Radar“, wie ein weiterer Associate in der Umfrage schreibt. Mit dem Anspruch und Niveau ihrer Arbeitsinhalte zeigen sich die Anwälte insgesamt zufrieden, wenngleich die Note leicht unter dem Marktdurchschnitt liegt. Punkten kann die US-Kanzlei dafür mit ihrer Internationalität und fährt hier eine Spitzennote ein. „Jones Day ist eine internationale Großkanzlei, die das auch im Alltag lebt“, heißt es dazu in der azur-Umfrage. Und weiter: „Interaktion mit anderen Büros gehört zum Tagesgeschäft und wird zunehmend gefördert.“

Internationalität als Kernkompetenz. Die Internationalität beschränkt sich dabei nicht nur auf die Mandatsarbeit, sondern durchzieht die gesamte Ausbildung. Zusätzlich zum Programm hierzulande nehmen Associates aus den deutschen Büros regelmäßig an Schulungen teil, die an anderen europäischen Standorten stattfinden, etwa an einem Business-Development-Training in Brüssel. Seit 2025 erweiterte die Kanzlei ihr globales Weiterbildungsprogramm um Veranstaltungen für sämtliche Associates, die zentral in den USA stattfinden. Den Auftakt der internationalen Vernetzungsformate bildet die ‚New Lawyers Academy‘ in Washington D.C., dem Hauptsitz der Kanzlei. Dort erwartet Berufsanfänger und Quereinsteigerinnen aus allen Jones Day-Büros ein buntes Programm aus Kanzleieinführung, Schulungen, Networking- und Social Events. Darüber hinaus können Associates ab dem zweiten Berufsjahr für bis zu zwölf Monate in eines der Auslandsbüros wechseln.

Frag’ den Partner. Um auch den juristischen Nachwuchs schon früh für sich zu gewinnen, hat Jones Day zuletzt ihr Sommerpraktikum am Düsseldorfer Standort überarbeitet und etwas stärker strukturiert. Neben einer Reihe von Fachvorträgen zu verschiedenen Rechtsgebieten und Social Events wie Spieleabend und Sundowner, gibt es ein besonderes Pizzaessen. Dabei stellt sich ein Partner sämtlichen Fragen, die die angehenden Anwältinnen und Anwälte zum Thema Großkanzlei unter den Nägeln brennen. Auch die Associates heben in der azur-Umfrage den „sehr guten Umgang“, die „netten Kollegen“ und das „sehr gute Betriebsklima“ hervor. Einen Schmerzpunkt haben die Jones Day-Associates aber: Bei der Vereinbarkeit von Karriere und Familie und dem Verhältnis von Arbeit und Freizeit bleibt die Kanzlei hinter dem Marktdurchschnitt zurück. Hier wünschen sich die Anwältinnen und Anwälte in der azur-Umfrage insbesondere flexiblere Homeoffice-Möglichkeiten.