Hausfeld

Streitlustiger Nachwuchs gesucht. Wer auf der Suche nach spannenden Fällen im Kartellrecht ist und bei Prozessen an vorderster Front dabei sein will, ist bei Hausfeld gut aufgehoben. Die Kanzlei fördert von Beginn an die Eigenverantwortung und Sichtbarkeit ihrer Associates nach außen, erwartet im Gegenzug von Bewerbenden allerdings ein doppeltes Prädikatsexamen. Da Hausfeld mit 29 Anwältinnen und Anwälten relativ klein ist, ist es wichtig, dass Neuzugänge ins Team passen. Bewerbende müssen daher in mehreren Gesprächen von sich überzeugen.

Mehr als nur Lippenbekenntnisse. Wem der Einstieg bei Hausfeld gelingt, der kommt in den Genuss vieler Freiheiten: So stellt es die Kanzlei ihren Anwältinnen und Anwälten gänzlich frei, ob und wie viel diese im Homeoffice arbeiten wollen. Ein eigenes Büro bleibt denjenigen vorbehalten, die an mindestens drei Wochentagen vor Ort sind. Insgesamt scheint Hausfeld der Spagat zwischen anspruchsvollen Arbeitsinhalten und Work-Life-Balance zu gelingen, denn die Associates vergeben in beiden Kategorien Bestnoten: „Eine der ganz wenigen Kanzleien auf höchstem Niveau, in der Work-Life-Balance und flexible Arbeitsbedingungen keine leeren Phrasen sind“, schreibt ein Umfrageteilnehmer. Mit rund 50 Wochenarbeitsstunden laut azur-Umfrage liegen die Associates sogar rund drei Stunden unter dem Marktdurchschnitt.

Festes Curriculum gewünscht. Im Bereich Weiterbildung drückt jedoch der Schuh. Hier sehen die Umfrageteilnehmenden „noch Verbesserungspotenzial“ und vergeben eine leicht unterdurchschnittliche Gesamtnote. Zwar zeigt sich die Kanzlei sehr freigiebig – wer eine Fortbildung aus seinem fachlichen Schwerpunkt ins Auge fasst, bekommt diese in der Regel auch, trotzdem wünschen sich mehrere Umfrageteilnehmer „eine stärkere Institutionalisierung von Weiterbildungsmöglichkeiten“. Auch Rufe nach Feedbackgesprächen werden lauter: „Ein standardisiertes Jahresentwicklungsgespräch wäre wünschenswert“, schreibt ein Associate.