Eversheds Sutherland

Internationale Kanzlei mit Innovationsdrang

International verzahnt. Eversheds Sutherland präsentiert sich an seinen vier deutschen Standorten als Full-Service-Kanzlei mit vier Kernbereichen: Commercial, Arbeitsrecht, Konfliktlösung und Immobilienrecht. In der Beratung verzahnen sich die deutschen und internationalen Teams eng: Mandate werden regelmäßig praxis-, standort- und länderübergreifend geführt. Gerade ausländische Großkonzerne setzen bei Corporate-Transaktionen in Deutschland häufig auf Teams von Eversheds. Für das Niveau der Arbeitsinhalte und die Internationalität vergeben die Teilnehmenden der azur-Associate-Umfrage Bestnoten. Auch insgesamt sind die Anwältinnen und Anwälte bei Eversheds recht zufrieden. Frankfurt gilt als zentraler Wachstumsstandort. Wer hier einsteigt, arbeitet von Beginn an an spannenden internationalen Mandaten mit und erlebt, wie stark die grenzüberschreitende Zusammenarbeit in der Kanzlei ist.

Innovation als Strategie. Strategisch setzt Eversheds konsequent auf Innovation – insbesondere beim Einsatz künstlicher Intelligenz. Dieser hat für das Management hohe Priorität, um Prozesse zu optimieren, Standardaufgaben effizienter abzuwickeln und mehr Raum für inhaltliche Arbeit zu schaffen. Intern werden Best-Practice-Beispiele gesammelt und ein Preis für die besten Anwendungsszenarien soll den Experimentiergeist der Mitarbeitenden weiter fördern. Den Einsatz von KI bewerten die Associates in der Umfrage überdurchschnittlich. Kritisch sehen sie hingegen das Verhältnis von Arbeitsbelastung und Vergütung – insbesondere im Vergleich zu anderen internationalen Großkanzleien. Zudem wünschen sich viele mehr Transparenz in den Gehaltsstrukturen. Für Berufseinsteiger gibt es neben internationalen Formaten auch ein spezifisches Angebot in Deutschland, das den üblichen Mix aus Jura, Wirtschaft und Soft Skills enthält. Neu ist ein maßgeschneidertes Format für Partner und erfahrene Anwälte, welches das Ziel verfolgt, Business Development als festen Bestandteil des anwaltlichen Alltags zu verankern.

Zähe Frauenförderung. Für die Weiterbildung vergeben die Associates unterdurchschnittliche Noten und sehen noch „Luft nach oben“. Das gilt auch für die Frauenförderung. Zwar existieren Programme zur Förderung von Juristinnen, doch der Effekt bleibt bisher aus. Der Frauenanteil in der Partnerschaft verharrt auf einem niedrigen Niveau. Im Alltag sind die durchschnittlichen Wochenstunden mit laut Associate-Umfrage rund 52 Stunden vergleichbar mit anderen internationalen Großkanzleien. Positiv heben die Teilnehmenden die Sport- und Gesundheitsangebote über Wellpass, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie sowie eine verbesserte interne Kommunikation hervor.