Eversheds Sutherland

Internationaler Spirit und ein Herz für Diversität

Kein Stillstand. Bei Eversheds Sutherland ist viel in Bewegung. Historisch ist die Full-Service-Kanzlei fest im Mittelstand verankert, aber auch die Arbeit für große, internationale Mandanten gehört mittlerweile zu ihrem Geschäft. Zuletzt wuchs die Kanzlei, die sich 2015 dem britisch-globalen Mutterhaus anschloss, durch die Eröffnung eines fünften Büros in Frankfurt. Dafür sucht sie nun Verstärkung im Gesellschafts- oder Patentrecht sowie in der Compliance-Beratung. Genau wie viele Wettbewerber hat Eversheds 2023 die Associ­ate-Gehälter angehoben. Berufseinsteiger bekommen nun zwischen 95.000 und 100.000 Euro. Die meisten Teilnehmenden an der azur-Umfrage sind trotzdem unzufrieden: Ungefähr ein Drittel von ihnen wünscht sich explizit mehr Geld, ein Associate kommentiert: „Die Gehälter sind intransparent und sollten sich am Marktstandard orientieren.“ Ein Teilnehmer lobt allerdings die „fairen Arbeitszeiten“. Mit knapp 52 Stunden wöchentlich arbeiten angestellte Anwältinnen und Anwälte bei Eversheds laut azur-Umfrage fast eine Stunde weniger als sonst im Markt üblich. Auch die Vorgabe zu
abrechenbaren Stunden ist mit 1.500 moderat.

Very international. Dass Associates insgesamt etwas weniger zufrieden sind als Associates in anderen Kanzleien liegt neben dem Gehalt vor allem am Weiterbildungsangebot oder der IT-Ausstattung. Sehr gut schneidet die Kanzlei hingegen bei der Internationalität ab. Eine Associate lobt die „tolle internationale Arbeit“, ein anderer hebt die „globale Vernetzung“ hervor. Zusätzlich zur Arbeit an grenzüberschreitenden Mandaten können Associates mehrere Monate in ausländischen Eversheds-Büros arbeiten. Die Kehrseite der starken Internationalität ist die Abhängigkeit der deutschen Kanzlei von Großbritannien: „Zu wenig Rücksicht der UK-Mutter bezüglich des deutschen Marktes“, so oder so ähnlich lauten mehrere Kommentare in der azur-Umfrage.

Gleiche Chancen für alle. Viele lobende Worte finden die Associates für die Personalführung: „Kontinuierliches Feedback durch Vorgesetzte, Lob wird weitergegeben“ und „intensives Coaching und Mentoring, auch im Hinblick auf die Bewerbung zur Partnerschaft“, schreiben sie. Wie viele Frauen zur Vollpartnerriege gehören, legt die Kanzlei nicht offen. Allerdings sind die Associates mit der Gleichbehandlung zufriedener als der Marktdurchschnitt. „Gerade mich als junge Frau versucht die Kanzlei ernsthaft in der Planung meiner Karriere zu unterstützen“, kommentiert eine Anwältin. Im Marktvergleich hat Eversheds zudem viele Angebote für Diversität und Inklusion, die auch in der Umfrage hervorgehoben werden. Das Thema hat sich besonders ein Associate auf die Fahnen geschrieben: Er teilt seine Arbeit neuerdings zwischen der Immobilienpraxis und seiner Funktion als ‚Diversity & Inclusion Specialist‘ auf. In dieser organisiert er Kanzlei-Events mit und versorgt Mitarbeitende mit Informationen.