Fresenius

Regulierungsexperten gesucht. Als Gesundheitskonzern agiert Fresenius in einem stark regulierten, juristisch anspruchsvollen Umfeld. In der Rechtsabteilung sind Juristen in unterschiedlichen Bereichen aktiv, beispielsweise für die Krankenhaussparte Helios oder das internationale Pharmageschäft in mehr als 20 Ländern. Die Teilnehmenden der azur-Umfrage zeigen sich insgesamt sehr zufrieden mit ihrer Arbeitgeberin. Sie loben beispielsweise die „tolle Atmosphäre“ sowie das „herausragend kollegiale und freundliche Team“. In erster Linie sucht Fresenius Kandidatinnen und Kandidaten mit Berufserfahrung. Gute Englischkenntnisse und Legal-Tech-Kompetenzen zählen ebenfalls zu den Grundvoraussetzungen. Dass die Rechtsabteilung immer stärker „KITools“ und „neue Technologien“ einsetzt, findet Anklang in der Umfrage. Zudem wird das Rotationsprogramm gelobt. Darüber können Syndizi Einblicke in Fachabteilungen und andere Unternehmensbereiche gewinnen, auch im Ausland.

Breit geschult. Ein Wort, das in der azur-Umfrage häufig fällt, ist Flexibilität, zum Beispiel mit Blick auf Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice. Ein Teilnehmer schätzt zudem die „sehr gute Work-Life-Balance”. Juristinnen und Juristen bei Fresenius arbeiten durchschnittlich etwa 40 Stunden wöchentlich und damit rund 2 Stunden weniger als in anderen Rechtsabteilungen üblich. Das Weiterbildungsangebot fällt im Marktvergleich ebenfalls großzügig aus. Neben juristischen Kompetenzen werden die Syndizi in Soft Skills geschult, zum Beispiel im Moderieren oder zu Business-Umgangsformen. Führungskräfte erhalten in einem St. Gallen- und Harvard-Programm eine Management- und Finance-Ausbildung. Ein Teilnehmer lobt in der azur-Umfrage außerdem den „direkten Kontakt mit beinahe allen Fachfunktionen in der täglichen Arbeit“. Auch Referendarinnen und Referendare werden eng in den Arbeitsalltag eingebunden. Sie unterstützen Fresenius in der Regel in der Wahlstation am Hauptstandort Bad Homburg.