Neuwerk

Hamburg, meine Perle. Neuwerk wurde 2016 in Hamburg von jungen Partnern als Spin-off gegründet, die zuvor bei Freshfields oder der Strafrechtsboutique Roxin tätig waren. Der Start-up- Geist ist geblieben. Mit rund 35 Berufsträgern, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen tickt Neuwerk deutlich weniger konservativ als viele klassische Mittelständler. Inhaltlich verbindet die Kanzlei Großkanzlei-Know-how mit klarer Spezialisierung. Neuwerk berät im IP, Arbeitsund Immobilienrecht sowie in der Konfliktlösung. An der Seite von Deal-Kanzleien wie Kirkland & Ellis hat das Geschäft regelmäßig auch internationalen Einschlag. So begleitete ein Team unter anderem Unilever bei der Ausgliederung des Eiscreme- Geschäfts oder beriet Zooplus arbeitsrechtlich bei einer Restrukturierung in sechs Ländern. Die Neuwerk-Associates haben nur vereinzelt an der azur-Associate-Umfrage teilgenommen. Die wenigen, die es taten, sind mit ihrer Arbeitgeberin äußerst zufrieden. Einer bringt es so auf den Punkt: „Neuwerk ist eine Perle, aber kein Geheimtipp mehr.“

Frauenanteil vorbildlich. Die Kanzlei legt großen Wert auf innovatives, eigenverantwortliches Arbeiten. Wer bereits als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Referendar tätig war, hat gute Chancen auf eine Einstellung. Associates erhalten früh Verantwortung und die Möglichkeit, eigene Projekte umzusetzen. Auch bei der Vereinbarkeit von Job und Familie zeigt sich Neuwerk großzügig: Elternzeiten werden auf den Karrieretrack angerechnet. „Ich habe keine Bedenken, mein Familienleben und die Arbeit hier unter einen Hut zu bekommen“, meint ein Associate in der azur-Umfrage – nicht zuletzt dank der Vorbildfunktion der Partnerschaft. Das spiegelt sich auch in den Zahlen wider: 50 Prozent der Anwälte sind Frauen, in der Vollpartnerschaft liegt der Anteil bei 37,5 Prozent. Für eine Wirtschaftskanzlei ist das überdurchschnittlich gut – und es macht sichtbar, dass Karrierewege bei Neuwerk tatsächlich offenstehen.