Oppenländer

Stuttgarter Adresse für höchste Ansprüche

We are family. Es gibt sie doch noch, die klassische Anwaltskanzlei, die ausschließlich Prädikatsexamina akzeptiert und wissenschaftliche Arbeiten fördert: Oppenländer in Stuttgart ist mit einem hohen Qualitätsanspruch groß geworden und hat damit gleichzeitig ein eher konservatives Image erworben – „elitär und recht abgehoben“, findet ein externer Anwalt, während ein anderer meint: „Da kann man noch echt juristisch arbeiten.“ Neben der Arbeit mit Schwerpunkt im Kartell- und Öffentlichen Recht sowie in der Prozessführung legt die Kanzlei aber viel Wert auf den Zusammenhalt und gemeinschaftliche Aktivitäten, eben nicht nur in fachlichen Dingen. „Es wird trotz des Wachstums viel Wert darauf gelegt, den familiären Charakter zu erhalten“, bestätigt ein ehemaliger Referendar in der azur-­Bewerberumfrage. Weil Oppenländer vor allem von innen heraus wächst und Partner aus den eigenen Reihen hervorbringt, ist dieser Zusammenhalt kein Zufall. Mehr jüngere Partnerinnen und Partner bedeuteten auch einen allmählichen kulturellen Wandel für die Kanzlei, der sich in mehr Teilzeit- und flexibleren Arbeitsmöglichkeiten niedergeschlagen hat.

Förderung von Eigenverantwortung. Die Kanzlei fördert speziell den Austausch der Anwältinnen untereinander durch gemeinsame Mittagessen, aber auch durch externe Coachings für Frauen. Über die Themen der Sozietätskonferenz werden alle Anwälte einmal im Quartal ausführlich informiert. Die interne Kommunikation, früher ein starker Kritikpunkt, hat sich dadurch deutlich verbessert. Doch eines ist klar: Oppenländer fördert vor allem die Eigenverantwortung der jüngeren Anwälte, sowohl in der Mandatsarbeit als auch in der Karriereentwicklung. Für die Associates scheint das ein faires Angebot zu sein: Ihre Chancen auf den Vollpartnerstatus schätzen sie als sehr hoch ein.

Positiver Trend. Das liegt auch daran, dass die Kanzlei insgesamt sehr gut durch die Corona-Pandemie gekommen ist. Dem öffentlich-rechtlichen Bereich von Oppenländer bescherte die Krise sogar Mandatszuwächse, etwa im Verwaltungs- und Verfassungsrecht, wo das Land Baden-Württemberg zu den Mandanten zählt, aber auch im Vergaberecht. Entsprechend vergeben die Oppenländer-Associates für Anspruch und Niveau ihrer Arbeitsinhalte in der azur-Umfrage Bestnoten. Aber nicht nur dafür: Auch in puncto Work-Life-Balance und Arbeitsbelastung sind die Oppenländer-Associates überdurchschnittlich zufrieden. Kaum noch Wünsche sind bei der Weiterbildung offen. Ganz gezielt hat die Kanzlei zuletzt investiert, um vom Anfänger bis hin zum Partner ein passendes Angebot machen zu können. Neuerdings wurde das Ausbildungs­programm für Associates erweitert, um nicht-juristische Skills wie Akquise oder Außenauftritt zu verbessern.