Kapellmann und Partner

Mittelstandskanzlei mit wissenschaftlichem Anspruch

Kontinuierlich sehr zufrieden. Wer Baurecht hört, denkt sofort an Kapellmann, denn dieses Rechtsgebiet dominiert die Mittelstandskanzlei mit Ursprung im rheinischen Mönchengladbach seit Jahren. Mittlerweile ist sie allerdings deutlich breiter aufgestellt, sowohl fachlich als auch geografisch. So sichert sie sich etwa im klassischen M&A-Markt zunehmend bedeutende Deals und betreut diese auch aus Düsseldorf, Berlin oder Hamburg. Dass das Geschäft internationaler wird, goutieren die Associates: Mittlerweile sind sie laut azur-Umfrage mit der Internationalität überdurchschnittlich zufrieden. Auch für Anspruch und Niveau ihrer Arbeitsinhalte vergeben sie Höchstwerte.

Einwandfrei. Viel zu beanstanden gibt es traditionell nicht bei Kapellmann. Im Gegenteil: Die Associates sind ziemlich zufrieden und belohnen die Kanzlei etwa mit einer Bestnote für das Betriebsklima. Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie sind kein Lippenbekenntnis. Das attestieren Kapellmann nicht nur ehemalige Mitarbeiter, ­sondern auch die aktuelle Mannschaft. Ein Umfrageteilnehmer betont die „flexiblen Arbeitszeiten“. Zudem zeigen sich die Associates mit ihrer Arbeitsbelastung zufrieden, was sie mit ihren laut azur-Umfrage rund 48 Stunden pro Woche auch sein können. Damit arbeiten sie nämlich gut fünf Stunden weniger als der Marktdurchschnitt.

Festhalten an Bewährtem? In den vergangenen Jahren hat Kapellmann daran gefeilt, individuelle Lösungen beispielsweise beim Thema Teilzeit zu finden, die mittlerweile auch auf allen Ebenen gelebt wird. Die Associates, die an der aktuellen azur-Umfrage teilgenommen haben, schätzen ihre Karrieremöglichkeiten hinsichtlich der Vollpartnerschaft sowie jenseits derselben als gut ein. Ausbaufähig bleibt allerdings der magere Frauenanteil von 21 Prozent. Zwar war von den jüngsten Neueinstellungen fast die Hälfte weiblich, doch auf Vollpartner-Ebene beträgt die Frauenquote gerade einmal fünf Prozent. Eine Partnerin nimmt sich dem Thema Frauenförderung inzwischen stärker an. Zuletzt gab es etwa Online-Impulsvorträge in Kooperation mit Bucerius Education. Unverändert hoch ist der wissenschaftliche Anspruch von Kapellmann: Eine Promotion bleibt Einstellungsvoraussetzung. Punktum. So hart wie Kapellmann halten nur sehr wenige Kanzleien, darunter Glade Michel Wirtz, heute noch an diesem Einstellungskriterium fest. Manch ein externer Anwalt bescheinigt der Kanzlei daher eine „verkrustete Personalpolitik“. Dass Kapellmann sich durchaus von Altbewährtem lösen kann, hat die Eta­blierung eines Homeoffice-Tages für alle gezeigt. Das war zuvor nur vereinzelt nach individueller Absprache möglich. Im Marktvergleich ist das dennoch eher mau. Andere Kanzleien sind da deutlich großzügiger.