Seitz

Seitz ist überall. Kaum eine Kanzlei hat ihren Radius in den vergangenen drei Jahren so stark erweitert wie Seitz. Nach neuen Büros in Frankfurt und München Anfang 2024 eröffnete die Kanzlei mit Stammsitz in Köln im Frühjahr 2025 ein Büro in Berlin. Anfang 2026 kam Hamburg als Standort hinzu. Damit ist die Kanzlei nun in allen Himmelsrichtungen vertreten. Getrieben ist die Expansion vor allem durch die Paradedisziplin Arbeitsrecht. Aber auch wer Spaß an Gesellschafts- oder Steuerrecht hat, ist bei Seitz richtig. Für diese Rechtsgebiete sucht die Kanzlei in diesem Jahr bis zu zehn neue Talente. Wer sich für eine Karriere bei Seitz entscheidet, den erwarten Top-Mandate, vor allem bei arbeitsrechtlichen Restrukturierungen, und sehr zufriedene Kolleginnen und Kollegen. In der azur-Associate-Umfrage loben die Teilnehmenden die „tolle Teamarbeit“ und den „einzigartigen Spirit“.

Friede, Freude, Eierkuchen. Und auch darüber hinaus haben die Seitz-Associates relativ wenig zu meckern. Die Personalführung und das Weiterbildungsangebot halten einige noch für ausbaufähig und vergeben daher jeweils leicht unterdurchschnittliche Gesamtnoten. Tatsächlich ist das Fortbildungsprogramm für Associates verglichen mit ähnlichen Kanzleien nicht allzu üppig. Allerdings lobt ein Teilnehmer der azur-Umfrage die „im Gegensatz zum sonstigen Markt wirklich brauchbaren Inhalte“, die auf die anwaltliche Tätigkeit zugeschnitten sind. Bezüglich ihrer Arbeitszeiten sowie der Balance zwischen Arbeit und Freizeit loben gleich mehrere Teilnehmende die „hohe Flexibilität“ und „Rücksichtnahme auf familiäre Belange“. Wie viele Wettbewerber hat die Kanzlei trotzdem noch Hausaufgaben bei ihrer Frauenquote zu erledigen. Mit kanzleiweit rund 40 Prozent weiblichen Anwälten steht sie zwar schon ziemlich gut da. Aber von 24 Vollpartnern sind nur 3 weiblich. Die Tatsache, dass Seitz seit Sommer 2025 eine Co-Managing-Partnerin hat, lässt hoffen, dass ein höherer Partnerinnen-Anteil zur Chefsache wird.