Latham & Watkins

Transaktionsschmiede mit steiler Lernkurve

Deal-Maschine. Die deutsche Transaktionspraxis von Latham & Watkins gehört zu den tonangebenden im Markt. Neben Private- Equity-Investoren setzen auch deutsche Konzerne wie Siemens oder Bosch in großen Deals mit USBezug auf die Kanzlei. Weil die Anwältinnen und Anwälte bei derart hochkarätigen Mandaten schon früh in der ersten Reihe mitarbeiten, ist ihre Lernkurve entsprechend hoch. Bei den Associates kommt das gut an. Sie loben in der azur- Umfrage die „gute Mischung aus enger Führung und eigener Verantwortung“ und die „intensive Einbindung in Mandate“ und vergeben sowohl für die Internationalität als auch für Anspruch und Niveau ihrer Arbeitsinhalte Top-Noten. Auch mit ihrem Gehalt sind die Latham-Associates deutlich zufriedener als ihre Kolleginnen und Kollegen in anderen Kanzleien. Während nahezu alle Teilnehmenden der azur-Umfrage ihre Arbeitgeberin angehenden Anwälten empfehlen würden, sieht sich allerdings nur gut die Hälfte in fünf Jahren selbst noch dort.

Hustle Lifestyle. Ein Grund dürfte die hohe Arbeitsbelastung sein. Denn wer bei Latham einsteigt, darf keinen Nine-to-five-Job erwarten. Laut azur-Umfrage verbringen die Associates knapp 57 Stunden pro Woche am Schreibtisch und arbeiten damit fast 5 Stunden länger als der Marktdurchschnitt. So sorgt das Thema Arbeitsbelastung für Unmut: „Wer noch etwas vom Leben haben möchte und nicht nur auf Karriere fixiert ist, sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen“, schreibt ein Associate. Ein anderer wünscht sich, dass „die Arbeit auf mehr Schultern verteilt wird“. Wenig überraschend erntet die Kanzlei in puncto Arbeitsbelastung und Work- Life-Balance unterdurchschnittliche Noten. Doch es gibt auch Stimmen in der Umfrage, die gerade den ambitionierten Spirit schätzen: „Wir haben ein Team, das gemeinsam auf ein Ziel hinarbeitet, und das macht uns einzigartig“, schreibt eine Associate. Und weiter: „Ich bin in einer Großkanzlei, weil ich viel arbeiten möchte und nicht, um meine Work-Life-Balance zu verbessern.“ Dieses Mindset scheinen viele Associates zu teilen und finden insbesondere für die Kanzleikultur viele lobende Worte. Ein Associate berichtet von „toller Teamdynamik und einem Miteinander, das die teilweise harten Arbeitstage sehr viel besser macht“. Ein anderer schreibt: „Natürlich ist nicht alles perfekt, aber die Kanzlei bietet ein super Gesamtpaket aus tollen Kollegen, attraktiver Vergütung sowie fordernden und abwechslungsreichen Mandaten.“ Der Stimmung scheint das hohe Pensum bisher jedenfalls nichts anhaben zu können: Für das Betriebsklima vergeben die Associates in der azur-Umfrage ebenso überdurchschnittliche Noten wie für Personalführung und Kommunikation seitens ihrer Arbeitgeberin.