Honert

Corporate-Boutique mit hohem Zufriedenheitsfaktor

Klein, entspannt, persönlich. Die kleine gesellschaftsrechtlich geprägte Kanzlei wird in der azur-Umfrage von ihren Associates für ihre „persönliche und freundliche Kanzleikultur mit flachen Hierarchien“ gelobt. Während München einen weiteren Beratungs­fokus im Steuerrecht hat, ist Hamburg zusätzlich auf mittelgroße Transaktionen spezialisiert. „Sehr kollegiales Umfeld“, „keine Ellbogenmentalität“ und „angenehme Arbeitsatmosphäre“ loben die Anwältinnen und Anwälte in der azur-Umfrage. Das gute Betriebsklima wundert nicht, denn die Partner legen bei Neueinstellungen auch großen Wert auf das Zwischenmenschliche. Der persönliche Faktor spielt auch in der Aus- und Weiterbildung eine entscheidende Rolle: Sowohl Associates als auch Partner tragen zur Weiterbildung bei, indem sie ­kurze Vorträge zum fachlichen Austausch vorbereiten. Doch auch „früher Mandantenkontakt, regelmäßiges Feedback und offene-Tür-Politik“ ermöglichen es, „sich in den ersten Jahren beruflich entwickeln zu können“, heben Associates in der Umfrage hervor. Neben dem Learning on the Job übernehmen Associates mit steigender Seniorität zunehmend auch Managementaufgaben, sodass sie organisch in ihre Rolle hineinwachsen können.

Programm reguliert Auslastung. In der azur-Umfrage vergeben die Honert-Associates nicht nur für das Betriebsklima Bestnoten. Sie sind auch mit Anspruch und Niveau ihrer Arbeitsinhalte und mit ihrer Work-Life-Balance überdurchschnittlich zufrieden. Kein Wunder, laut azur-Umfrage arbeiten sie mit rund 48 Stunden pro Woche ­immerhin rund fünf Stunden weniger als der Marktdurchschnitt. Bereits seit acht Jahren setzt Honert ein spezielles Programm zur Steuerung der Arbeitsbelastung ein. Anhand einer Skala von eins bis sechs, tragen ­alle Kanzleimitarbeitenden ihre Auslastung alle ein bis zwei Wochen in das Programm ein. Dieses wird täglich auf seine Aktualität hin überprüft, sodass für jeden die Verfügbarkeit einsehbar und aktuell ist. Zufrieden sind die Honert-Associates auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Karriere und ­Familie. Ein Umfrageteilnehmer schätzt etwa die Möglichkeit von Homeoffice in Verbindung mit flexiblen ­Arbeitszeiten, weil es so möglich ist, „früher anzufangen, dafür aber auch früher Feierabend zu machen“.

Attraktiv für Frauen, oder? Honert lebt eine freizeit- und familienfreundliche Kanzleipolitik. Mehr als 50 Prozent ihrer Associates sind Frauen. Klingt erst einmal gut, doch ein Blick auf die Vollpartnerschaft bringt die Ernüchterung. Denn die Führungsriege der Kanzlei ist auch bei Honert noch rein männlich. Eine weibliche Salary-Partnerin lässt für die Zukunft aber ­immerhin ein wenig hoffen. Die Rahmenbedingungen scheinen ­zumindest zu stimmen: In ‚der azur-Umfrage ­bekommt Honert sehr gute Noten für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Und in der Kanzlei nehmen sowohl Frauen als auch Männer auf allen Ebenen ­Elternzeit.