Norton Rose Fulbright

Teilzeit hilft der Familie. Norton Rose Fulbright (NRF) hat Büros auf der ganzen Welt, davon drei in Deutschland: in der Münchener Altstadt, unweit des Jungfernstiegs in Hamburg und im ,Taunusturm‘ in Frankfurt. Auch die Beratung ist international. Das finden die Associates gut. Die Teilnehmer der azur-Umfrage loben bei NRF die „tolle Arbeitsatmosphäre und hochklassige internationale Mandate“. Auch wenn es um Arbeitsbelastung und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie geht, erhält NRF Noten, die deutlich über dem Marktdurchschnitt liegen. Die Option, nach individueller Vereinbarung im Home­office arbeiten zu können, und auch das Teilzeitmodell, das bei NRF Associates und Partner in Anspruch nehmen, empfinden die Teil­nehmer der azur-Umfrage als einen Punkt, der ihnen dabei hilft, Freizeit, Familie und Beruf zu schaukeln. Da ist es nicht verwunderlich, dass auch die Gesamtzufriedenheit ziemlich hoch ist.

Mehr Frauenpower. Wo es allerdings noch hakt, ist bei der Fortbildung. Dem bereits länger bekannten Problem steuert die Kanzlei nun mit einem eigenen Programm entgegen. Das merken auch die Associates, die die „Einführung eines internen Fortbildungsprogramms für Anwälte in Deutschland“ als spürbare Verbesserung loben. Die Umfragenoten sind dennoch weiter ausbaufähig. Das gilt auch für den Frauenanteil in der Kanzlei, wobei NRF im Vergleich mit anderen ­internationalen Großkanzleien nicht allzu schlecht dasteht. Ein monatlicher ‚Ladies Lunch‘ ebenso wie der globale Erfahrungs­austausch mit Partnerinnen und ein Karrierecoaching für Frauen zählen zum Programm der Kanzlei, mit dem sie Frauen auf dem Weg in die Partnerschaft begleiten will. Anwälte loben in der azur-Umfrage die „maßgeschneiderten Programme“ und „gelebte Diversity“. Weniger rosig sieht es beim Gehalt aus, hier gab es in der azur-Associate-Umfrage keine guten Noten. „Das Gehalt ist zu niedrig. Da muss jetzt was kommen“, findet ein Teilnehmer. Kommt auch: Zum Jahresbeginn hat NRF das Einstiegsgehalt auf 120.000 Euro erhöht.