Norton Rose Fulbright

International und technikaffin

Legal Tech als Versprechen. Norton Rose Fulbright (NRF) präsentiert sich als innovative Kanzlei mit internationalem Beratungsgeschäft. Das sehen auch die Associates so und honorieren in der aktuellen azur-Umfrage die Internationalität ihrer Arbeit sowie den Einsatz von KI und Legal Tech mit herausragenden Noten. Mit regelmäßigen Austauschformaten zu KI-Tools wie Harvey wird der Nachwuchs gezielt auf die digitale Zukunft vorbereitet. Der neue deutsche Legal-Tech-Hub fungiert dabei als Herzstück der digitalen Transformation: Hier werden Technologien getestet, eigene Anwendungen entwickelt und bereichsübergreifende Pilotprojekte initiiert. Associates haben die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung und Implementierung innovativer Tools mitzuwirken und ihre technischen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen. Auch die Stimmung unter den Associates ist ausgezeichnet: „Die Kollegen sind super, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team zusammen“, findet ein Umfrageteilnehmer. Auch unter externen Anwälten genießt NRF einen guten Ruf: „Auf dem deutschen Markt etwas unterschätzt – diese Kanzlei ist in ihrer Beratungsqualität durchaus im oberen Segment anzusiedeln“, findet ein Anwalt einer anderen Kanzlei.

Mehr für mehr. Mit 140.000 Euro im ersten Berufsjahr liegt das Fixgehalt, das NRF-Anwälte bekommen, eher im oberen Marktsegment. Zusätzlich winkt ein variabler Bonus von bis zu 40 Prozent – allerdings nur für diejenigen, die die Schwelle von 1.600 abrechenbaren Stunden erreichen. Wer viel arbeitet, kassiert also auch mehr. Im Schnitt arbeiten die jungen Juristinnen und Juristen bei NRF laut der aktuellen azur-Umfrage etwas weniger als 51 Stunden in der Woche. Das ist immerhin rund eine Stunde weniger als der Marktdurchschnitt.

Arbeit und Leben im Gleichgewicht. Ihre Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie bewerten die Associates in der azur-Umfrage überdurchschnittlich. „Die Work-Life-Balance passt für mich perfekt, sodass ich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann“, schreibt ein Anwalt. Doch nicht alle sind so euphorisch bei diesem Thema. Zwar wurden mit bis zu fünf Tagen bezahlter Auszeit für Pflege und Kinderbetreuungszuschüssen neue Vorteile für die Mitarbeitenden geschaffen. Teilzeitkräfte berichten jedoch, dass die Arbeitslast oft nicht proportional zur reduzierten Stundenanzahl sinkt und die propagierte Rücksichtnahme in der Praxis fehlt. Auf die Grundstimmung wirken sich diese Kritikpunkte aber kaum aus. Unterm Strich ist die Stimmung unter den Associates blendend. Ein Teilnehmer hebt in der azur-Umfrage die „gute Entwicklung in den letzten Jahren bezüglich Gehalt und Fortbildungsprogrammen“ hervor.