BMW

Moderner Autobauer mit konservativen Strukturen

Rotation ist Tradition. Wer Abwechslung sucht, ist hier genau richtig. Ob autonomes Fahren, Verkehrswende oder das Spannungsfeld zwischen E-Mobilität und Verbrennungsmotor: Der massive Umbruch in der Automobilindustrie stellt die Unternehmens­juristen vor immer neue Herausforderungen. Neben dieser Breite an Themen sorgt auch das traditionelle Rotationsprinzip für Vielfalt in der Ausbildung und späteren Laufbahn der Syndikusanwälte bei BMW. Nach dem ersten Jahr wechseln die Juristen alle drei bis fünf Jahre den Fachbereich. Das stößt nicht bei allen auf Gegenliebe: „Das Festhalten am Allrounder-Profil führt bei einer Rechtsabteilung dieser Größe zu Ineffizienz und Verschwendung von Potenzial“, meint ein Teilnehmer der azur-Umfrage. Ein anderer wünscht sich eine stärkere Spezialisierung. Gleichzeitig betonen sie aber lobend die „qualifizierten Kollegen“ und das „hohe Ansehen“ der Rechtsabteilung im Konzern.

Arbeitsklima top. Insgesamt sind die BMW-­Syndizi laut azur-Associate-Umfrage mit ihrer Arbeitgeberin aber in vielen Punkten zufrieden: Vor allem für Anspruch und Niveau der Arbeitsinhalte und für das Betriebsklima vergeben sie gute Noten. Überdurchschnittlich zufrieden sind sie auch mit ihrem Gehalt und der Arbeitsbelastung. Die BMW-Juristen arbeiten laut azur-Umfrage mit rund 46 Stunde pro Woche zwar knapp eine Stunde mehr als Kollegen in anderen Inhouse-Abteilungen im Schnitt, dafür erhalten sie auch eine überdurchschnittliche Vergütung. „Das Gesamtpaket aus Gehalt, Zusatzleistungen, Work-Life-Balance und Arbeitsklima ist fast unschlagbar“, meint ein BMW-Syndikus.

Konservativ in modernem Gewand. So schnittig der neue BMW i7 auch daherkommt: Der Autobauer dahinter schneidet einige alte Zöpfe nur ungern ab. Zwar gibt es mittlerweile die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die meisten Umfrageteilnehmer sitzen dennoch häufig im Büro. „Homeoffice ist auch nach über einem Jahr ein Problemthema und wird nicht gerne ­gesehen“, heißt es in der azur-Umfrage. Viele Syndizi fühlen nach wie vor einen Rechtfertigungsdruck, wenn sie von zu Hause aus arbeiten wollen. Zwar freuen sie sich im Unternehmen über Einzelbüros und hohe Flexibilität bei der Arbeit, die Vereinbarkeit von Familie und Karriere mache es aber nicht einfacher, kritisieren einige in der azur-Umfrage. Auch in puncto Karrierechancen und Frauenförderung sehen sie noch Luft nach oben. Nur eine Frau auf Hauptabteilungsebene sei schwach und an Potenzial mangele es nicht, so eine Umfrageteilnehmerin. Mehrere kritisieren mangelnde Perspektiven für Jüngere. Viele BMW-Juristen wünschen sich ein moderneres Management: „Die Strukturen bräuchten dringend eine Generalüberholung“, heißt es in der azur-Umfrage. Einer fordert gar einen „radikalen Kulturwandel“.