Fieldfisher

Tech-Kanzlei mit Ambitionen

KI zwischen Anspruch und Realität. Fieldfisher ist als lockere Tech-Kanzlei im Markt bekannt. Wer Lust auf den Einsatz von Legal Tech und KI hat und Engagement mitbringt, kann sich hier austoben – vor allem mit der kanzleieigenen Tochter Fieldfisher X ist die Kanzlei bei digital gesteuerten Massenverfahren ganz weit vorne. Die „eigene Tech-Tochter und spezialisierte Teams am Hauptsitz in London“ heben Associates in der azur-Umfrage positiv hervor. Doch die Realität hat zwei Seiten. Beim KI- und Tech-Einsatz im Alltag sehen die Associates noch Luft nach oben. Legal Prompting, Schulungen zu Tools und ein neuer KI-Hub bei Fieldfisher X gehören zwar zum Angebot. Trotzdem vergeben die Associates für den Tech-Einsatz nur unterdurchschnittliche Noten.

Wachstumsschmerzen. Auch die allgemeine Stimmung und Zufriedenheit der Associates fällt sehr unterschiedlich aus in der azur-Umfrage – und liegt insgesamt unter dem Marktdurchschnitt. Während einige Associates „spannende Mandate, tolle Kolleginnen und flache Hierarchien“ loben, meinen andere „die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren verändert – grundsätzlich herrscht immer noch gute Stimmung, dennoch entwickelt sich Fieldfisher immer mehr zu einer Großkanzlei wie jede andere auch.“ Ein junger Anwalt findet: „Die Arbeitsatmosphäre ist sehr vom Team abhängig.“ Ein typisches Urteil von Associates aus Großkanzleien. Wenn man sich den Expansionskurs von Fieldfisher in den vergangenen Jahren anschaut, verwundert das nicht. Die Kanzlei ist stark gewachsen und hat mittlerweile an fünf deutschen Standorten knapp 130 Anwälte. Das Wachstum und die damit einhergehenden Veränderungen kommen bei den Anwälten unterschiedlich gut an.

Work und Life im grünen Bereich. Einig sind sich die Associates bezüglich ihrer Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance – hier sind sie überdurchschnittlich zufrieden und arbeiten mit 51 Stunden die Woche laut Umfrage auch rund eine Stunde weniger als der Marktdurchschnitt. Zudem hat Fieldfisher eine App neu eingeführt, die sich nicht nur der mentalen und physischen Gesundheit widmet, sondern auch Kindern, Angehörigenpflege und sogar Haustieren. Bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere sehen die Anwälte noch Potenzial und wünschen sich „Unterstützung bei der Suche nach Kitaplätzen“ und „konkrete Arbeitszeitmodelle, die kommuniziert werden“. Und auch bei der Personalführung gibt es einige kritische Stimmen. Ein neues Coachingprogramm für Partner und die, die es werden wollen, soll helfen, einheitliche Führungsstandards zu etablieren. Mit seinen Karrierechancen an sich ist der Nachwuchs aber recht zufrieden. Allerdings wünscht er sich „mehr weibliche Vorbilder“ in der Partnerschaft und auch im Management- Board, das vielen „zu männlich geprägt“ ist.