Blomstein

Boutique mit Wohlfühlfaktor. Geht es nach den Associates, ist die Berliner Boutique ein Hort der Zufriedenheit. Die Kanzlei fokussiert sich auf regulatorisch geprägte Fälle an den Schnittstellen zu Kartell-, Vergabe- und Außenwirtschaftsrecht. In der azur-Umfrage vergeben die Associates überdurchschnittliche Noten in fast allen Kategorien, die Bestnote gibt es unter anderem fürs Betriebsklima. „Tolle Kanzlei mit spannenden Mandaten, einem wertschätzenden Arbeitsumfeld und vielen Freiräumen“, resümiert eine Teilnehmerin. Zahlreiche Social Events gehören zur Kanzleikultur. Auch die Wochenarbeitszeit liegt im moderaten Bereich. Mit knapp 50 Wochenstunden arbeiten die Associates laut Umfrage gut 2 Stunden weniger als der derzeitige Marktdurchschnitt.

Blomstein goes Brussels. Die Kanzlei wächst und streckte ihre Fühler zuletzt nach Brüssel aus, wo sie künftig ebenfalls Personal einstellen will. Mit dem Wachstum professionalisieren sich auch die Strukturen. So hat Blomstein ein Gremium eingeführt, das Associates unmittelbar in Entscheidungsprozesse einbindet. Mit ihrer Akademie hat Blomstein ein umfassendes Programm auf die Beine gestellt – für eine Kanzlei ihrer Größe nicht selbstverständlich. Neben Soft-Skills-Trainings mit externen Coaches gibt es seit Neuestem auch vertiefende Legal-English-Workshops. Trotz des Wachstums bescheinigen sie ihrer Arbeitgeberin „eine familiäre Atmosphäre mit respektvollem Umgang auf höchstem fachlichen Niveau“ und loben das „gute Gesamtpaket“. Doch das Wachstum legt auch Schwachstellen offen. „Die Chefetage ist ein reiner Männerclub und das macht sich auch auf den unteren Ebenen bemerkbar“, heißt es. Tatsächlich war lange Zeit nur eine Frau Mitglied der Partnerriege. Zu Jahresbeginn ernannte Blomstein eine Kartellrechtlerin zur Partnerin. Ein neues Leadership-Programm für Frauen soll diese Entwicklung fortschreiben. Auch beim Thema KI sehen Associates Nachholbedarf. Die Kanzlei reagiert mit einem eigenen Format, bei dem sie Tools und Best Practices vorstellt.