CMS Hasche Sigle

Deutsche Großkanzlei im Wandel

Große Vielfalt. „Etwas unübersichtlich“ sei die Kanzlei, meint ein externer Anwalt – aber die große Vielfalt der Beratungsfelder und Persönlichkeiten muss ja kein Nachteil sein. Tatsächlich ist „der große Laden“ CMS mit seinen 700 Anwältinnen und Anwälten plus 60 Wirtschaftsjuristinnen und -juristen keine bis in alle Details durchgeplante und stromlinienförmige Kanzlei. Alle Rechtsgebiete sind vertreten, alle Büros bzw. Teams pflegen noch den einen oder anderen besonderen Ansatz – sei es in punkto erwarteter Arbeitsleistung, sei es durch die Tradition gemeinsamer Mittagessen. Sowohl bei Teilzeitregelungen als auch beim mobilen Arbeiten verspricht die Kanzlei hohe Individualität, von der Anwältinnen und Anwälte profitieren können. Ganz eindeutig zeigt zum Beispiel der Vergleich von Kopfzahl (eben 700) und den rechnerischen Vollzeitstellen (612), dass die Kanzlei Teilzeit glaubhaft praktiziert.

Hohes Engagement bei KI. Dass CMS aber auf der strategischen Ebene ebenso klare wirtschaftliche Ziele verfolgt, zeigt sie nicht zuletzt auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz. So konsequent wie nur wenige setzt sie dort auf gemischte Teams aus Juristen und Mitarbeitern anderer Fachrichtungen bzw. Berufsgruppen, zudem auf Wissensvermittlung in vielen Workshops und auf konsequente Produktentwicklung im Sinne ihrer Mandanten. Das mit erheblichem CMS-Input entwickelte KI-Sprachmodell ‚Noxtua‘ vermarktet jetzt der renommierte Beck-Verlag.

Pluspunkt: Ausbildung, Kritikpunkt: Vergütung. Die Associates loben laut azur-Umfrage vielfach die Weiterbildungs-Aktivitäten der Kanzlei und vergeben dafür sehr gute Noten. Und die azur-Bewerberumfrage belegt, ganz unabhängig vom Thema KI, dass CMS von vielen ehemaligen Praktikanten und Referendaren besonders wegen der guten Ausbildung geschätzt wird. Es gab Zeiten, da war CMS zudem als eine Art Wohlfühl- oder Kuschelkanzlei verschrien. Dass sich dieses Bild allmählich gewandelt hat, zeigt die kontinuierlich gestiegene Produktivität der Gesamtkanzlei, in manchen Jahren auch in einer hohen Arbeitsbelastung. Diese lag zuletzt nahe beim Durchschnitt aller Kanzleien. Aber auch ein 2024 eingeführtes Bonus-Modell für Associates belegt den Wandel. Dieser neue monetäre Leistungsanreiz von bis zu 30.000 Euro bereits ab dem ersten Berufsjahr kam bei einigen Anwälten schlecht an. Die Aufregung darüber hallt in der vergangenen azur-Associate-Umfrage noch nach, und „mehr Transparenz“ ist eine beliebte Forderung. Doch einzelne Associates loben sogar die „besseren Bonusregelungen“ und die größeren Anstrengungen der Kanzlei, die interne Kommunikation bei den Themen Vergütung und Aufstiegsmöglichkeiten zu verbessern.