Mayer Brown

US-Kanzlei, die ihren Associates früh viel zutraut

Flexibilität für alle. Die Anwälte in den deutschen Büros der US-Kanzlei arbeiten mit internationalen Mandanten genauso zusammen wie mit dem gehobenen deutschen Mittelstand. Ein Associate wünscht sich in der azur-Umfrage trotzdem eine „stärkere internationale Vernetzung der Büros“. Die will Mayer Brown schaffen, indem sie künftig häufiger als bisher deutsche Anwälte zu Aufenthalten in Büros auf der ganzen Welt entsendet. Auch ein Mentorenprogramm soll den globalen Austausch stärken. Dabei erhalten Associates einen Mentor aus einem der internationalen Büros, mit dem sie sich etwa zu ihrer Karriereplanung austauschen können. Die flexible Arbeit von überall funktioniert schon jetzt gut. In der azur-Umfrage loben mehrere Associates, dass sie ihren ­Arbeitsort frei wählen und viel im Homeoffice arbeiten können. Um einen Anreiz zu schaffen, dass die Anwälte auf lange Sicht trotzdem in die Büros in Düsseldorf und Frankfurt zurückkehren, hat die Kanzlei ihr Angebot an Benefits erweitert. Sie bietet nun zum Beispiel ein Yoga- und Fitness-Programm, eine Fahrradwerkstatt oder medizinische Vorsorge, zu der etwa ein Hautkrebs-Screening zählt. Nachdem corona­bedingt viele gemeinsame Veranstaltungen ausfallen mussten, haben sich die Associates zudem im vergangenen Sommer für ein Retreat-Wochenende getroffen.

Viel Arbeit. Dass die Gesamtzufriedenheit der Umfrageteil­neh­­mer trotz solcher Angebote etwas unter dem Marktdurchschnitt liegt, hat auch mit ihrer Arbeitsbelastung zu tun: Die liegt laut azur-Umfrage bei rund 55 Stun­den wöchentlich und damit circa zwei Stunden über dem Marktdurchschnitt. Viel Arbeit bedeutet viel Verantwortung – das wiederum kommt bei den Associates in der azur-Umfrage gut an: „Mayer Brown lässt mich an die Front, viel Mandantenkontakt, damit Training on the Job“, lobt einer. Ein anderer hebt hervor, dass er bei der Kanzlei früh Verantwortung für „herausfordernde Mandate“ übernehmen durfte.

Wenig Macht für Frauen. Frauen in verantwortungsvollen Rollen sind bei Mayer Brown jedoch selten. Nur zwei der insgesamt 22 Partner sind weiblich, auf Vollpartner-Ebene sucht man Frauen sogar ganz vergebens. In der azur-Umfrage gibt es deshalb einige kritische Stimmen. Eine Associate fordert in der azur-Umfrage zum Beispiel, dass die Kanzlei „endlich Taten sprechen lässt und mehr Frauen zum Counsel oder Partner macht. Alles andere sind Lippenbekenntnisse“. Auch die Programme, die Mayer Brown in puncto Frauenförderung bietet, wirken im Marktvergleich eher kraftlos. Dazu zählen ein kanzlei­internes Frauennetzwerk und die ­Mitgliedschaft bei zwei externen Initiativen. Hinzu kommen Veranstaltungen zu den Themen Diversität und Inklusion.