Mayer Brown

Top-Arbeitgeber: 1 Stern

Karriere mit Kompass. Junge Anwälte übernehmen bei Mayer Brown, einer US-Kanzlei, die vor allem für internationale Deals steht, früh Verantwortung. Das schätzen die Associates ebenso wie das transparente Karrieremodell: Nach vier Berufsjahren erfolgt der Aufstieg zum Senior Associate, ab dem sechsten Jahr ist eine Ernennung zum Counsel oder Income-Partner möglich, und nach rund acht Jahren steht die Tür zur Vollpartnerschaft offen. Im Wettbewerbsvergleich bewerten die Umfrageteilnehmer ihre Entwicklungsmöglichkeiten als überdurchschnittlich gut. Schon ab dem ersten Jahr können Associates bei entsprechendem Einsatz einen leistungsabhängigen Bonus kassieren. Das Gehalt sorgt für Begeisterung – die jüngsten Erhöhungen werden in der azur-Associate-Umfrage mit Spitzennoten bewertet. Ebenso gute Noten gibt es für die Qualität der Mandate und Arbeitsinhalte, die als „anspruchsvoll, international und fachlich spannend“ bezeichnet werden. Besonders stark punktet Mayer Brown bei Internationalität und Work-Life-Balance. Die Associates liegen mit etwa 50 Stunden Arbeit pro Woche rund 2 Stunden unter dem Marktdurchschnitt und erleben ihren Arbeitsalltag laut azur-Umfrage als „gut austariert“.

Neueinstellungen 2026
  • 5 bis 10 Volljuristen
  • 10 Referendare
  • 15 WiMis
  • 25 Praktikanten

Praktikum & Referendariat

• Winter- und Sommerpraktikantenprogramm

• Teilnahme an internen Fortbildungen

• Übernahme von 10 Klausurenkursen sowie 5 Seminare zum Repetitorium, Englischkurs, Jurafuchs-App

• Auslandsaufenthalte für Referendare

Ausbildung & Karriere

• Globales Entwicklungsprogramm für Associates verschiedener Karrierestufen

• Internationale Onlineschulungen, u.a. zu Bilanzanalyse, Verhandlungsführung und Mandantenentwicklung

• Secondments in ausländischen Büros

Arbeit, Leben & Familie

• Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals und individuell angepasste Elternzeitmodelle

• Diversity Trainings zu ,Unconscious Bias‘ und weiteren Themen

• Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit

Stand: Druckausgabe von azur100 2026 mit Erscheinungsdatum 20.03.2026 (Ausnahme: Gehalt, dieses wird regelmäßig aktualisiert). Wie kommen die Analysen in azur100 zustande? Lest hier die ausführliche Methodik

Das azur Urteil

  • Referendarausbildung 2 Sterne

  • Associate-Ausbildung 1 Sterne

  • Legal-Tech- und KI-Einsatz 2 Sterne

  • Associate-Zufriedenheit 4 Sterne

  • Gehalt 4 Sterne

  • Aufstiegschancen 1 Sterne

  • Karriere und Familie 1 Sterne

  • Betriebsklima 3 Sterne

  • Internationalität 4 Sterne

Lob der eigenen Associates

  • „Spannende, internationale Projekte und Chefs, die einen fördern und fordern”

  • „Viel Raum für individuelle Entwicklung”

Kritik der eigenen Associates

  • „Kooperation mit einer Kita wäre schön.”

  • „Wünschenswert sind mehr Möglichkeiten, mit Kollegen im Ausland zu arbeiten.”

Autor:

Standorte in Deutschland: Düsseldorf und Frankfurt

Anwälte in Deutschland: 29 Partner, 17 Counsel, 28 Associates und 3 of Counsel

Frauenanteil Anwälte: 28,4 %; Vollpartnerinnenquote unbekannt