Wach und Meckes und Partner

Streit ist ihr Geschäft. Die Münchner Konfliktlösungsboutique Wach und Meckes und Partner ist neben einer Reihe insolvenzbezogener Streitigkeiten auch in Post-M&A-, gesellschafts- und kapitalmarktrechtliche Auseinandersetzungen für ihre meist angelsächsischen Mandanten involviert. Intern allerdings herrscht Harmonie: Die Associates zeigen sich in der azur-Umfrage überdurchschnittlich zufrieden mit ihrer Arbeitgeberin und vergeben gleich in mehreren Kategorien Bestnoten, unter anderem für das Betriebsklima, die Internationalität und den Anspruch und das Niveau ihrer Arbeit. Auch das Gehalt von 150.000 Euro zum Einstieg muss den Vergleich mit internationalen Großkanzleien nicht scheuen und sorgt für hohe Zufriedenheit unter den Anwältinnen und Anwälten.

Engagement mit Ausgleich. Die Größe der Kanzlei bedingt das Arbeiten in kleinen Teams. Das kommt den Associates zugute, die von Beginn an eng mit den Partnern zusammenarbeiten und früh in Fallmanagement, kaufmännische Besonderheiten und organisatorische Aufgaben einbezogen werden. Ziel ist es, junge Anwältinnen und Anwälte zu Prozessanwälten auszubilden und innerhalb von sechs Jahren in die Partnerschaft zu führen. Dass dies gelingt, zeigt sich daran, dass Wach und Meckes 2025 das dritte Jahr in Folge einen Anwalt in die Partnerriege aufnahm. Entsprechend zufrieden sind die Associates mit ihren Partnerchancen und vergeben auch hier eine überdurchschnittliche Note. Ein kleiner Wermutstropfen ist die Arbeitsbelastung. Hier sind die Anwälte nicht ganz so glücklich, was sich in einer Wochenarbeitszeit widerspiegelt, die laut azur-Umfrage knapp eine Stunde über dem Marktdurchschnitt von 52 liegt. Allerdings tut die Kanzlei viel dafür, dass neben der Arbeit auch noch Zeit für Privates bleibt. Sollte die Belastung dauerhaft über 50 Stunden steigen oder Spitzen anfallen, greift ein Ausgleichsmodell: Mehrarbeit kann entweder ausbezahlt oder in Freizeit umgewandelt werden.