Wach und Meckes und Partner

Litigation-Boutique mit Top-Gehalt

Echte Alternative. Als zwei Partner aus dem Großkanzleikosmos vor 13 Jahren Wach und Meckes gründeten, wollten sie vieles anders machen: Für die Litigation­-Spezialisten aus München passen hochkarätige Mandate mit einer angemessenen Work-Life­-Balance gut zusammen. Die Boutique vertritt ihre Mandanten, häufig Investoren aus dem angelsächsischen Raum, bei Post-M&A-, gesellschafts- oder kapitalmarktrechtlichen Streitigkeiten vor ordentlichen oder Schiedsgerichten. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Anwältinnen und Anwälte hat Wach und Meckes spezielle Mechanismen implementiert: Die Kanzlei strebt eine Gesamtwochenarbeitszeit an, in der es „selten Desktime nach 20 Uhr“ gibt und in der „die Wochenenden stets frei“ sind, berichten Associates in der azur-Umfrage. Wenig gearbeitet wird trotzdem nicht: Gute 53 Stunden sitzen Associates pro Woche laut azur-Umfrage hier am Schreibtisch. Kommt es zu ­hoher Auslastung, loben die Associates den „Überstundenausgleich in Form zusätzlicher ­Urlaubstage“. Sehr geschätzt wird auch ein „aktives Vorleben mehrerer Urlaubs­wochen am Stück durch die Partnerschaft“. Damit das reibungslos mit der Mandatsarbeit einhergeht, gibt es ein Vertretungssystem. Das darf laut azur-Umfrage aber ruhig noch verbessert werden. Trotzdem sind die Associates mit diesen Maßnahmen zufrieden. Bestnoten vergeben sie sogar für ihr mit 140.000 Euro sehr konkurrenzfähiges Gehalt, ihre Chancen auf Vollpartnerschaft und die Gleichbehandlung.

Klein, aber international. Die Größe der Kanzlei bedingt das Arbeiten in kleinen Teams. Das kommt den Associates zugute, die von Beginn an eng mit den Partnern zusammenarbeiten und damit früh mit Fallmanagement oder Zeugenbefragungen, aber auch internationalen oder kaufmännischen Besonderheiten und organisatorischen Aufgaben vertraut gemacht werden. Bestnoten vergeben die Associates auch für die Internationalität ihrer Arbeit, denn viele Mandanten kommen aus dem englischsprachigen Raum. Dafür bietet Wach und Meckes neuerdings einen wöchentlich stattfindenden Englischkurs mit einem Native Speaker an.

Flexibel in allen Modellen. Im Vergleich zu anderen Kanzleien sind die Associates bei Wach und Meckes überdurchschnittlich zufrieden mit der Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Sie loben etwa die „gegenseitige Rücksichtnahme bei der Arbeitseinsatzplanung“ und flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, die durch Teilzeit- und Homeoffice-Modelle gewährleistet werden. Das schätzen insbesondere Eltern, denen zudem Urlaubsvorrang während der Schulferien gewährt wird. Teilzeitmodelle sind aber keine Karrierebremse. Ganz im Gegenteil: Momentan arbeiten drei der fünf Partner in Teilzeit. Auf die Frauenquote hat das allerdings keinen positiven Einfluss: In der Gesellschafterriege bleiben die Männer noch immer unter sich.