Baker McKenzie

Internationale Großkanzlei am digitalen Puls der Zeit

Viel entdecken, viel lernen. Wer auf Internationalität und spannende Mandatsarbeit in einem innovativen Umfeld Wert legt, ist bei Baker goldrichtig. Dies bescheinigen der Kanzlei auch die eigenen Associates in der azur-Umfrage. „Tolles Arbeitsklima, spannende internationale Mandate und nette Kollegen“ oder „direkte Einbindung in die Mandate und viel Mandantenkontakt“ lauten die insgesamt ziemlich zufriedenen Stimmen. In Sachen Legal Tech ist Baker ebenfalls sehr engagiert und kooperiert mit Softwarespezialisten zur Entwicklung von Automatisierungslösungen, der Anwendung von künstlicher Intelligenz sowie maschinellem Lernen. Associates erhalten zudem ein Budget, um eigene Ideen umzusetzen. Aktuelles Beispiel: ein Podcast, in dem zwei ­Associates mit Experten provokante Thesen zur Zukunft der Schiedsgerichtsbarkeit diskutieren.

Zusammenhalt während der Pandemie. Um während der Corona-Pandemie mit ihren Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben, hat die Kanzlei sich einiges einfallen lassen: Baker organisiert etwa virtuelle Treffen, die von gemeinsamem Kaffeetrinken mit nach Hause geschicktem Kuchen über Sport bis hin zu Kunstseminaren und Kinderyoga reichen. Die Nachwuchsjuristen erwähnen das „tolle Programm zum Kontakthalten während der Corona-Homeoffice-Zeit“ in der azur-Umfrage vielfach und finden „die in der Pandemie gestartete Initiative wirklich durchdacht“. Wer in Zeiten der Pandemie mit seelischen, finanziellen oder familiären Problemen zu kämpfen hat, kann sich auch anonym an eine Hotline wenden oder findet im Intranet eine Informationssammlung zum Erhalt von psychischem und physischem Wohlbefinden.

Karrieretrack mit Alternativen. In puncto Work-Life-­Balance und Vereinbarkeit von Karriere und Familie erhält Baker, wie viele internationale Großkanzleien, unterdurchschnittliche Noten. Laut azur-Umfrage arbeiten die Baker-Asso­ciates mit rund 53 Wochen­stunden allerdings auch nicht mehr als der Durchschnitt. Zudem gibt es neben Teilzeitmodellen auch einen alternativen Karrieretrack mit reduziertem Stundenkontingent. Mehrere Associates beklagen jedoch in der azur-Umfrage, „dass man am Ende vor ­allem weniger verdient, aber nicht wirklich weniger arbeitet“. Andere wünschen sich „mehr Unterstützung bei der Kinderbetreuung“.

Wunsch nach mehr Gehalt erfüllt. Die Gehälter und Boni hat die Kanzlei zum November 2021 signifikant erhöht und dies nicht nur für Associates aller Senioritätsstufen, sondern auch für Anwälte auf dem alternativen Karrieretrack. Vor der Anhebung der Gehälter zeigte sich der Nachwuchs ziemlich unzufrieden: „Gehälter entsprechen nicht mehr den Erwartungen an den Arbeitseinsatz.“ Dies verschärfte sich noch durch die Pandemie, in der die Kanzlei die Gehaltserhöhungen ein Jahr aussetzte, was auf wenig Verständnis stieß.