White & Case

Top-Mandate, harte Arbeit und viel Geld

Gemischte Gefühle. Die US-Kanzlei ist weiter auf Wachstumskurs und sucht auch 2026 viel Verstärkung für ihre vier deutschen Standorte. Neben einer angesehenen Finanzierungs- und Kapitalmarktpraxis verfügt die Kanzlei über etliche Top-Praxen in anderen Fachbereichen. So sind die Anwältinnen und Anwälte etwa in Gerichtsprozessen für Meta und BioNTech im Einsatz. Insgesamt zeigen sich die Associates in der azur-Umfrage zwar zufrieden mit White & Case, jedoch lassen die Noten und Kommentare auf standortbedingte Unterschiede schließen. „An sich eine tolle Kanzlei, allerdings hält sich nicht jedes Team an die Richtlinien. Man wünscht sich hier mehr einheitliche Führung und Transparenz“, bringt es eine Person in der azur-Umfrage auf den Punkt. Eine Teilnehmerin spricht von einer „sehr nahbaren und angenehmen Partnerschaft“, während ein anderer die „fehlende Teamatmosphäre“ und „Hands-off-Mentalität der Vorgesetzten“ bemängelt.

Hohe Arbeitsbelastung. Den „teilweise exzessiv hohen Workload“ beschreiben viele Associates in der azur-Umfrage als Zumutung. „Man muss immer erreichbar sein bis spät in die Nacht und auch am Wochenende“, kritisiert ein Associate aus dem Frankfurter Büro. Doch auch in diesem Punkt sind sich längst nicht alle Associates einig: „Für den Job, den wir machen, ist die Work-Life-Balance sehr gut. Work-Life-Balance bedeutet nicht, wenig zu arbeiten, sondern die Flexibilität zu haben, auch neben der Arbeit ein erfüllendes Privatleben zu haben. Das ist bei uns möglich“, kommentiert ein anderer Umfrageteilnehmer. De facto verbringen die Associates laut azur-Umfrage rund 58 Wochenstunden am Schreibtisch. Damit zählt White & Case zu den fünf Kanzleien mit den höchsten Arbeitszeiten.

Das Management reagiert. Die Nöte der eigenen Angestellten stoßen beim Management nicht auf taube Ohren: Dieses hat zuletzt das Well-being-Programm erweitert und eine Strategie zur besseren Auslastungssteuerung implementiert – beides erwähnen die Associates in der Umfrage als spürbare Verbesserung. Einstimmig zufrieden sind die Anwältinnen und Anwälte mit der Internationalität ihrer Arbeitgeberin und dem Gehalt. Für beides erntet die Kanzlei überdurchschnittliche Noten. Dass das Gesamtpaket für viele stimmt, dafür spricht auch die starke Bindung, denn: wer schon einmal bei White & Case gearbeitet hat – etwa als Referendar –, der ist oft von der Kanzlei überzeugt und bewirbt sich gerne dort. Und weil zufriedene Mitarbeitende die besten Fürsprecher sind, hat die Kanzlei ein neues Recruitingformat ins Leben gerufen, bei dem Trainees, wissenschaftliche Mitarbeiter und junge Associates Kontakte aus ihrem privaten Netzwerk zu einem Kennenlernen in die Kanzlei einladen und deren Lebensläufe einreichen können.