Raue

Berliner Kanzlei mit Gehör für ihre Anwälte

Arbeiten bei stimmiger Atmosphäre. Die Berliner Kanzlei ist eine der gefragten Beraterinnen für regulatorische Fragen sowie eine der ersten Adressen für die Start-up- und Venture-Capital-Beratung vor Ort. In der azur-Associate-Umfrage loben die Raue-An­wälte ihre Arbeitgeberin, so betont einer von ihnen, „das Gemeinschaftsgefühl im Team, aber auch in der Kanzlei ist einfach außergewöhnlich“, ein weiterer meint „bestes Gesamtpaket in Berlin”. Ob Arbeitsbelastung, Karrierechancen oder Work-Life-Balance: Die Raue-Associ­ates sind traditionell zufrieden mit ihrer Arbeitgeberin. Das untermauern die durch die Bank weg guten Noten, die sie Raue geben. Die Kritikpunkte, etwa der Wunsch nach mehr externen Seminaren, bleiben überschaubar.

Gehör für Associate-Wünsche. Bei Raue tragen Associate-Sprecher Anregungen zu verschiedensten Anliegen an das Management heran. Dass sie Gehör finden, zeigte zuletzt etwa die Aufstockung des Gehalts für Referendare. Auch für Vorschläge zur Optimierung des Weiterbildungsangebots ist Raue offen. Den Forderungen der Associates nach externen Seminaren kommt die Kanzlei mithilfe einer Kooperation mit der Bucerius Law School ab 2022 nach. Für Praktikanten und Referendare führte Raue ein regelmäßiges Treffen mit First-Year-Associates ein, bei denen sie einen realen Einblick in deren ­Arbeitsalltag erhalten. Auch wenn in der azur-Bewerberumfrage einzelne Stimmen Raue als „hierarchisch“ und „etwas unlocker“ beschreiben, scheinen die Nachwuchsjuristen Raue als guten Arbeitgeber anzusehen: Sensationelle 88 Prozent der 2021 neu eingestellten Associ­ates haben schon ihr Referendariat bei Raue absolviert. Nach bestandener Probezeit können sich die Associates in informellem Rahmen bei einem Abendessen mit dem Management aus­zutauschen. Da überraschen die überdurchschnittlich guten Noten für die Kommunikation in der azur-Umfrage kaum.

Gut begleitet. Die Nähe zu den Associates und vice versa spiegelt sich ebenfalls im Mentorenprogramm von Raue wider. Neben einem Partner aus dem eigenen Team begleitet die Associates auf dem Karriereweg zusätzlich ein Partner aus einem anderen Fachbereich als Mentor. Associates bei Raue arbeiten laut azur-Umfrage mit rund 49 Stunden pro Woche etwa vier Stunden weniger als der Marktdurchschnitt. Einige Associates äußern sich in der azur-Umfrage positiv zu den Teilzeitangeboten und loben die „sehr großzügigen Homeoffice-Möglichkeiten“ sowie die fairen und flexiblen Arbeitszeiten. Andere wünschen sich „mehr Flexibilität“ sowie ein „transparenteres Aufzeigen von Alternativen zum normalen Karriereweg“. „Mehr Frauen einstellen“, lautet eine andere Forderung. Insgesamt sind 33 Prozent der Anwälte weiblich – die Quote sinkt jedoch auf Vollpartnerebene auf 21 Prozent, womit Raue im Marktvergleich aber bisher immer noch besser dasteht als mancher Wettbewerber.