Kirkland & Ellis

US-Kanzlei mit Top-Mandaten und astronomischen Arbeitszeiten

„Einsame Spitze“ … ist Kirkland & Ellis in puncto Arbeitszeit. Mit knapp 65 Stunden wöchentlich arbeiten Associates bei der US-Kanzlei laut azur-Umfrage etwa 12 Stunden mehr als der Marktdurchschnitt – ständige Verfügbarkeit inklusive. „Die Uhrzeiten, zu denen die E-Mails schicken, sind beängstigend“, heißt es in der azur-Umfrage von einem Anwalt aus einer anderen Kanzlei. Die eigenen Associates nennen ihr Arbeitspensum „unmenschlich“ und vergeben für ihre Work-Life-Balance entsprechend unterdurchschnittliche Noten. Die Anwälte fordern „mehr Personal und Verteilung auf viele Schultern“ und wünschen sich, dass sie ihren „Urlaub auch tatsächlich nehmen“ können. Durch die viele Arbeit können sie bei „großartigen Mandaten“ in den Bereichen ­Private Equity, M&A und Restrukturierung „viel lernen und früh Verantwortung übernehmen“. Auch die Entlohnung ist fürstlich: Mit neuerdings 160.000 Euro gehört Kirkland zu den Spitzenzahlern, hinzu kommen ein großzügiger jährlicher Bonus und Verzehr- und Reisegutscheine. Entsprechend sind die Umfrageteil­nehmer mit ihrer Bezahlung sehr zufrieden. Auch den internen Zusammenhalt loben mehrere Anwälte in der azur-Umfrage: „Wirklich heraus­ragendes Team, das immer zusammensteht“, schreibt einer, „super Kollegen“ ein ­anderer. Aspekte wie diese führen dazu, dass die Gesamtzufriedenheit der Teilnehmer an der azur-Umfrage trotz der hohen Arbeitsbelastung etwa dem Marktdurchschnitt entspricht.

Karriere plus Familie nur in der Theorie. Obwohl der Frauenanteil vor allem auf Partner­ebene gering ist, zeigen sich die Umfrageteilnehmer mit der Gleichbehandlung von Frauen und Männern zufriedener als der Marktdurchschnitt. Kirkland fördert Frauen durch Fortbildungen, Mentoring-Programme oder Veranstaltungen wie den ‚Women in Private Markets Summit‘ in London, den zuletzt einige Anwältinnen besuchten. Mit einer Familie lässt sich die Karriere bei Kirkland laut azur-Umfrage hingegen nur schwer vereinbaren: Eine Teilnehmerin fordert, die Kanzlei müsse zeigen, „dass auch Anwältinnen gesucht werden, die sich eine Familie vorstellen können“. Ein anderer Associate wünscht sich „mehr Anwälte, die Flextime im Münchner Büro vorleben. Es scheitert nicht an der Theorie, sondern am Mangel an Vorbildern.“ Um ihr Angebot zu verbessern, arbeitet die Kanzlei seit Neuestem mit einem Familienservice zusammen, der etwa eine Notfallkinderbetreuung oder Hilfe bei der Pflege von Angehörigen bereitstellt. Zudem bietet die Kanzlei ihren Mitarbeitern zum Beispiel eine Kooperation mit einem Fitnessdienstleister oder Trainings zur Stressbewältigung.