Flick Gocke Schaumburg

Heimat für Steuerfans – und andere

Anspruchsvolle Arbeit. Flick Gocke Schaumburg (FGS) hat im Steuerrecht einen Ruf wie Donnerhall und gehört zu den absoluten Spitzeneinheiten im deutschen Markt. Doch auch jenseits ihrer Paradedisziplin hat die multidisziplinäre Kanzlei viel zu bieten. Von Arbeits- über Gesellschafts- bis zu Strafrecht ist für jeden Geschmack etwas dabei. Mit dem Niveau ihrer Arbeitsinhalte sind die Associates in der aktuellen azur-Umfrage durchschnittlich zufrieden. Leicht unterdurchschnittlich bewerten sie die IT-Ausstattung. Sehr viel Luft nach oben ist laut Associates beim Einsatz von Legal Tech und KI. Hier wünschen sich viele Teilnehmende „mehr Tools, mit denen man arbeiten kann“ und damit korrespondierend entsprechende Schulungen. Ihrer Ansicht nach hat die Kanzlei hier Nachholbedarf.

Neue Ausbildungsformate. Unter dem Durchschnitt liegen auch die meisten Einzelnoten für die Weiterbildung. Dabei hat die Kanzlei hier zuletzt einiges getan und ihr Angebot an gleich mehreren Stellen ergänzt. Für erfahrene Associates gibt es nun ein Seminar zu Rhetorik und Gesprächsstrategien mit praktischen Übungen. Im internationalen Kontext können Associates und junge Partnerinnen und Partner an Workshops und Schulungen des Taxand-Netzwerks teilnehmen. Dazu zählen fachliche Themen wie US-Umsatzsteuern oder der Einsatz von KI in Steuerrecht und -beratung. Auch für die interne Zusammenarbeit der Associates hat die Kanzlei ein neues Format aufgesetzt. Darin sollen sie Netzwerkideen für ein besseres internes Miteinander entwickeln. Die Neuerungen finden in der azur-Umfrage noch keinen Widerhall. Dafür loben einige die kanzleieigene Akademie und die monetäre Unterstützung, zum Beispiel beim Steuerberaterexamen oder dem Erwerb des Fachanwaltstitels. Vielen geht das nicht weit genug. Sie fordern mehr Unterstützung in Form von Geld und Freistellung oder mehr Weiterbildungen in Präsenz.

Wünsch Dir was. Während die Meinungen über FGS in vielen Punkten gemischt sind, teilen die angestellten Anwältinnen und Anwälte einen Wunsch: den nach mehr Benefits. Lauftreffs und ein eigener Fitnessraum am Bonner Standort sind vielen nicht genug. „Alle Änderungsvorschläge wie Wellpass und Sportangebote werden abgelehnt“, beklagen gleich mehrere Teilnehmende der Umfrage. Auch hier hat die Kanzlei zuletzt nachgelegt. Den Anwältinnen und Anwälten steht neuerdings ein interaktives Onlinecoachingprogramm zur Verfügung, das sich in mehreren Formaten mit Themen wie Gesundheit oder Stressmanagement befasst. Insgesamt finden die FGS-Associates an ihrem Arbeitgeber etwas mehr Kritikpunkte als im Marktdurchschnitt. Neben aller Kritik gibt es jedoch auch viele positive Rückmeldungen zu Mandaten, Teamgeist und Kommunikation. Wie in allen großen Kanzleien hängt bei FGS vieles vom jeweiligen Standort, Team und Partner ab.