Oppenhoff & Partner

Deutsche Kanzlei mit hohem Lerneffekt

Lieblingsausbildung. Wer viel lernen will, ist bei Oppenhoff & Partner richtig. Die deutsche Full-Service-Kanzlei bietet exzellente Ausbildungsprogramme und Einblick in vielfältige Rechtsgebiete von IT-Recht bis M&A. Die Größe von rund hundert Anwältinnen und Anwälten an drei Standorten macht „Groß­kanzlei-Feeling“ bei gleichzeitig „familiärem Umfeld“ möglich, wie Associates in der azur-Umfrage loben. Überhaupt sind sie überdurchschnittlich zufrieden mit ihrer Arbeitgeberin, besonders gute Noten vergeben sie für die ­Weiterbildung, Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Glücklich sind die Associates auch mit der Arbeitsatmosphäre und loben etwa den „guten Zusammenhalt untereinander“. „Hier herrscht keine Ellenbogenmentalität“, meinen Umfrageteilnehmende. Neben einer Gehaltsanhebung hat die Kanzlei seit 2022 Benefits wie ein Sabbatical und Secondment eingeführt. Als Ausgleich zur Arbeit gibt es Sportangebote und Workshops zu Themen wie Resilienz und Gesundheit im Homeoffice.

Chancen durch Generationswechsel. Oppenhoff bietet Raum zur Selbstverwirklichung. Die Kanzlei berät in vielen Rechtsbereichen wie Compliance, IT und Datenschutz bis zu inter­nationalen M&A-Deals und ist eine gute Plattform für engagierte Einsteiger. Der Generationswechsel ist seit einigen Jahren im Gange und schafft Entfaltungsraum für alle, die selbst Geschäft aufbauen wollen. Junge Anwältinnen und Anwälte honorieren in der azur-Umfrage die „Übertragung von Mandatsverantwortung bereits auf Associate-Level“ und die „Möglichkeit, eine eigene Anwaltspersönlichkeit weiterzuent­wickeln“. Sie schätzen auch die „Open-Door-­Policy“ und die Diskussion auf Augenhöhe bei offenen Rechtsfragen: „Das beste Argument zählt und wird gehört – unabhängig davon, von wem es kommt.“ Mit den Karrierechancen ist der Nachwuchs überdurchschnittlich zufrieden.

Wenige Frauen. Eine Baustelle der Kanzlei bleibt die Diversität in der Anwaltschaft. Programme zur Förderung brachte das Management zwar auf den Weg, in der Vollpartnerschaft kommen aber bislang wenige Frauen an, 2023 schaffte es immerhin eine Frau aus den eigenen Reihen. Wer Teilzeit arbeitet, kann zwar trotzdem innerhalb von sechs Jahren Salary-Partner werden, bei Elternzeiten verlängert sich der Karrieretrack jedoch. Innovativ zeigte sich Oppenhoff vor einigen Jahren mit der Einführung eines Job-Sharing-Modells, in dem sich zwei Associates eine Stelle geteilt ­haben, aktuell wird es allerdings nicht genutzt. Mit der Arbeitsbelastung und der Vereinbarkeit von Karriere und Familie sind die Associates jedoch zufrieden. Sie loben die „flexiblen Arbeitszeiten“, die „Möglichkeit der Vereinbarung von Teilzeit auch nach Berufseinstieg“, die „flexiblen Homeoffice-Absprachen“ und die „gute teaminterne Belastungssteuerung“. Mit 52 Wochenarbeitsstunden arbeiten Associates bei Oppenhoff laut azur-Umfrage eine knappe Stunde weniger als der Durchschnitt. Wer nach 21 Uhr noch arbeitet, darf sich aber immerhin eine Pizza und ein Taxi nach Hause bestellen.