Oppenhoff & Partner

Mit vereinten Kräften

Neustart nach Kahlschlag. „Die Kanzlei hat harte Zeiten hinter sich. Die Standortschließung in Hamburg schmerzt – sowohl menschlich als auch aufgrund des ambitionierten Wachstumskurses“, schreibt ein Teilnehmer der azur-Umfrage und bringt damit die Stimmung bei Oppenhoff auf den Punkt. Ende 2024 zog die Kanzlei einen Schlussstrich unter ihr Engagement in der Hansestadt. Zwar machte Oppenhoff den dortigen Berufsträgern das Angebot, in die verbliebenen Büros in Köln oder Frankfurt zu wechseln, doch das Ergebnis war ernüchternd: Sämtliche Anwälte wechselten zu Wettbewerbern im Norden. Während die Standortschließung für die einen „nicht nachvollziehbar“ ist, sehen andere sie als „Chance, um Kräfte zu bündeln und wieder mit voller Mannstärke anzugreifen“. Mit Blick auf die Gesamtzufriedenheit und das Betriebsklima hat das vergangene Jahr jedenfalls Spuren hinterlassen: In der azur-Umfrage vergeben die Associates in beiden Kategorien unterdurchschnittliche Noten. Um die Reihen zu schließen und den Teamgeist zu befeuern, setzt die Kanzlei verstärkt darauf, unterschiedliche Berufsgruppen enger zu verzahnen.

Wirtschaftsjuristen willkommen. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Wirtschaftsjuristinnen und -juristen, von denen Oppenhoff auch 2026 einige einstellen will. Diese oft als reine Zuarbeiter verkannte Gruppe erhält eine klare Aufwertung. Wirtschaftsjuristen werden wie Associates behandelt und etwa im Projektmanagement eingesetzt. Um auch dieser Berufsgruppe künftig konkrete Karriereperspektiven aufzeigen zu können, arbeitet die Kanzlei derzeit an einem standardisierten Karrieretrack. Bereits jetzt ist der Aufstieg zum Junior Partner möglich, was in etwa dem Senior Associate in anderen Kanzleien entspricht – ein Novum im Kanzleienmarkt.

Moderate Arbeitsbelastung. Zwar bemängeln vereinzelt Anwälte den „gestiegenen Leistungsdruck“ und fordern „flexiblere Arbeitszeiten“ in der Kanzlei. Mit laut azur-Umfrage rund 53 Wochenarbeitsstunden liegen die Associates bei Oppenhoff gut eine Stunde über dem aktuellen Marktdurchschnitt. Die Arbeitsbelastung scheint die meisten von ihnen aber nicht zu sehr zu stören. Während der Zufriedenheitswert für die Work-Life-Balance im Marktdurchschnitt liegt, vergeben die Associates für ihre Arbeitsbelastung und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie sogar überdurchschnittliche Noten. Besonders häufig äußern die Umfrageteilnehmenden allerdings den Wunsch nach „Karrieremöglichkeiten außerhalb der Partnerschaft“ und vergeben hier eine ziemlich unterdurchschnittliche Note. Eine Counsel-Position oder ähnliches als alternatives Modell zum Partner bietet Oppenhoff bisher nicht an.