Lark

Bayerischer Teamspirit. Erst vor zwei Jahren ist Lark an den Start gegangen – und mischt seitdem die Münchner Szene auf. Die Kanzlei fokussiert sich als kleine, aber deutlich wachsende Einheit auf Gesellschaftsrecht, M&A, Finance und Steuern. Sie bietet den großen Kanzleien mit einem streckenweise anderen System die Stirn: keine feste Zahl abrechenbarer Stunden, keine feste Zahl Urlaubstage, Homeoffice, wann immer man will. Andererseits setzt Lark aber bei Bewerbern die gleichen, hohen Maßstäbe an wie die Wettbewerber: 18 Punkte in beiden Examina müssen es schon sein. Associates erwartet dafür aber auch ein Gehalt, das sich im Marktvergleich sehen lassen kann. Und sie erwartet ein Team, das sich in der azur-Umfrage beinahe ausnahmslos und geradezu euphorisch selber lobt: „Super“ und „großartig“, „jung, dynamisch, erfolgreich“ und der Teamspirit sei „unglaublich“, heißt es dort.

Professionelle Strukturen. Und nicht nur damit sind die Umfrageteilnehmer überdurchschnittlich zufrieden. Gute Noten hagelt es auch für Anspruch und Niveau der Arbeitsinhalte, fürs Gehalt, die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbelastung. Mit laut Umfrage 50 Stunden sitzen die Associates hier rund 2 Stunden pro Woche weniger als im Marktdurchschnitt am Schreibtisch. Auch die Diversity wird ausdrücklich hervorgehoben. Das einzige Manko: Die Equity-Partnerschaft ist rein männlich besetzt, ähnlich wie bei Greenfort oder Wendelstein. Gleichwohl sind die Associates mit den Chancen auf die Vollpartnerschaft ebenfalls sehr zufrieden. Immerhin hat die Kanzlei bereits drei Associates zu Counseln befördert. Um nach dem Referendariat weiter in Kontakt zu bleiben, hat Lark ein Programm installiert, mit dem sie den Nachwuchs fördert. Dazu dürfen Ehemalige auch über ihre Zeit bei Lark hinaus an Weiterbildungsveranstaltungen teilnehmen, Pro-bono-Mandate erledigen und sie erhalten ein persönliches Mentoring. Damit bietet die Kanzlei mehr als die meisten Einheiten ihrer Größe.