Heuking

Unternehmerische Freiheit mit neuen Leitplanken

Freiheit statt Führung? Wer Lust auf ein unternehmerisches Umfeld und viel Eigenverantwortung hat, der ist bei Heuking genau an der richtigen Adresse. „Heuking bietet viele Möglichkeiten, sich einzubringen und die eigene Arbeit und Karriere zu gestalten – man muss es aber auch tun“, fasst es eine Teilnehmerin der azur-Associate-Umfrage zusammen. Auch andere Umfrageteilnehmende attestieren der im Kern mittelständisch orientierten Kanzlei viel „Freiheit und Flexibilität“. Dass die Gesamtzufriedenheit der Associates dennoch leicht unterdurchschnittlich ausfällt, mag an standortbedingten Unterschieden liegen. Nicht alle Dezernate funktionieren gleich. Ein häufiger Kritikpunkt unter den Associates: das Fehlen einer einheitlichen Homeoffice-Richtlinie. „In manchen Teams ist Homeoffice komplett unerwünscht, in anderen Teams ist man völlig frei. Das sorgt für Frust“, kommentiert ein Umfrageteilnehmer. Andere, die zwar ihr eigenes Team richtig gut finden, stellen auch beim Betriebsklima Unterschiede fest: „Der Umgang einiger Vorgesetzter mit Associates ist wirklich nicht in Ordnung.“ Die Noten für Personalführung und Kommunikation seitens des Arbeitgebers sowie für das Betriebsklima fallen allesamt leicht unterdurchschnittlich aus.

Das Management hört zu. Die anhaltende Kritik an dieser Heterogenität hat sich Heuking jedoch bereits zu Herzen genommen und zuletzt etwa ihren Onboarding-Prozess und das Mentoring harmonisiert. Ein Vorstoß, den auch die Associates goutieren: „Viele Dinge wurden vereinheitlicht und professioneller organisiert und auch die Kommunikation hat sich in den letzten drei Jahren erheblich verbessert“, findet ein Umfrageteilnehmer. Punkten kann Heuking bei ihren Associates auch mit einer angemessenen Arbeitsbelastung, einer guten Work-Life-Balance sowie der Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Mit laut azur-Umfrage knapp 52 Wochenstunden Arbeitszeit liegen sie ziemlich genau im Marktdurchschnitt.

Engagement wird belohnt. Um den Einsatz, den die Kanzlei von ihrem Nachwuchs einfordert, sichtbar zu machen, hat Heuking zuletzt eine interne Auszeichnung ausgelobt. Diese erhalten Anwältinnen und Anwälte etwa für besondere Sozietätsprojekte, soziales Engagement, wichtige Fachveröffentlichungen oder eine besonders hohe Akquiseleistung. Vom Junior Associate bis zum Salary-Partner können sich alle für den neuen Award bewerben. Die Sieger werden von einem Komitee bestehend aus Personalausschuss, Management und HR-Abteilung gekürt und erhalten eine exklusive Einladung zum Partnerdinner, an dem sonst nur die Equity-Partner teilnehmen. Mit der Auszeichnung will Heuking erreichen, dass besonders engagierte Anwältinnen und Anwälte mehr Sichtbarkeit innerhalb der Equity- Partnerschaft bekommen.