Siemens

Weiterbildung im Fokus. Juristinnen und Juristen, die bei Siemens arbeiten, sind geradezu euphorisch, was ihre Arbeitgeberin betrifft. „Eine menschlich einzigartige Rechtsabteilung. Sehr kollegial und fast familiärer Umgang“ oder „international, interessante Themen und Projekte, nachhaltig, tolle Zusammenarbeit“, heißt es in der azur-Umfrage. Doch damit nicht genug. „‚Lebenslanges Lernen‘ wird stark gefördert“, schreibt ein Teilnehmer. Ein anderer lobt die „zahlreichen Schulungen und Kostenübernahme für private Weiterbildungsmaßnahmen“. Einen Fokus legt Siemens auf digitale Tools. Eine Teilnehmerin in der azur-Umfrage fasst dies wie folgt zusammen: „Verfügbarmachung diverser Large-Language-Modelle, Entwicklung eigener Legal-Tech-Lösungen, häufige Schulungen zu Themen rund um KI“. „Die klare Erwartung ist ein offener und mutiger Umgang mit Legal Tech“, schreibt ein anderer. Auch auf die Nachwuchsförderung legt die Rechtsabteilung Wert und will 2026 bis zu 50 Referendare ausbilden, die ebenfalls vom Programm für die Syndizi profitieren.

Karriere, aber auch Familie. Etwas schlechter als der Marktdurchschnitt bewerten die Siemens-Syndizi ihr Gehalt: „Die Vergütung läuft den Ansprüchen mittlerweile deutlich hinterher, insbesondere im Vergleich zu großen Kanzleien“, schreibt ein Teilnehmer. Laut azur-Umfrage arbeiten die Siemens-Syndizi knapp zwei Stunden mehr als im Markt üblich. Mit ihrer Arbeitsbelastung sind sie trotzdem recht zufrieden. Gute Noten erhalten auch die Angebote zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote zur Kinderbetreuung sowie Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen. Für die Karriereförderung finden die Teilnehmenden der Umfrage ebenfalls lobende Worte. Sie heben Angebote wie „Coaching und Mentoring“ sowie „regelmäßige Gespräche, die Transparenz über mögliche nächste Schritte verschaffen“ hervor. Dabei hat der Konzern mittels „gelebter Gleichbehandlung“ auch Frauen im Blick.