Siemens

Großer Technologiekonzern, starke Rechtsabteilung

Begehrter Arbeitsplatz. Nachwuchsjuristen, die bei Siemens einsteigen, erwarten große Projekte mit abwechslungsreichen Aufgaben. Aktuell beschäftigt sich die Rechtsabteilung intensiv mit der Digitalisierung und Themen wie Legal Design und Smart Contracts. Bewerber mit IT-Affinität haben somit gute Chancen, eine der raren freien Stellen zu ergattern. Siemens stellt sowohl Berufsanfänger als auch erfahrene Juristen ein. Wem der Einstieg gelingt, der trifft auf glückliche Kollegen: Fast alle Siemens-Juristen, die an der azur-Umfrage teilgenommen haben, würden ihren Arbeitgeber Bewerbern empfehlen. Auch wollen die meisten der Inhouse-Juristen selbst noch in fünf Jahren hier arbeiten. Kein Wunder, dass die Umfrageteilnehmer nicht nur insgesamt überdurchschnittlich zufrieden sind, sondern auch für ­Betriebsklima, Arbeitsinhalte, Internationalität, Gehalt und Vereinbarkeit von Karriere und ­Familie gute bis sehr gute Noten verteilen.

Arbeiten mit den Besten. Der Technologiekonzern bietet Nachwuchsjuristen eine gesunde Balance von spannender inhaltlicher Arbeit und vernünftiger Work-Life-Balance. Diese Kombination findet sich selten auf dem juristischen Arbeitsmarkt. Die Siemens-Juristen verteilen auch in puncto Arbeitsbelastung gute Noten – und das, obwohl sie mit rund 49 Stunden pro Woche laut azur-Umfrage immerhin rund vier Stunden länger im Büro beziehungsweise im Homeoffice sitzen als ihre Kollegen in anderen Rechtsabteilungen im Durchschnitt. An das in Großkanzleien übliche sehr happige Arbeitspensum reichen freilich auch die Siemens-Syndizi lange nicht heran. Dafür zahlt Siemens verglichen mit anderen Unternehmen ein fürstliches Gehalt und kann in puncto Arbeitsniveau mit Großkanzleien mithalten. „Die Rechtsabteilung von Siemens ist herausragend – fachlich exzellent und einmalig in der Breite der abgedeckten Themen“, konstatiert ein externer Anwalt.

Krise als Chance. Gleich mehrere Siemens-­Juristen, die sich in der azur-Umfrage zufrieden mit dem Aus- und Weiterbildungsprogramm ­zeigen, heben die Umstellung auf ein digitales Angebot mit virtuellen Schulungen als konkrete Verbesserung hervor. Andere freuen sich über die flexiblen Arbeitszeitmodelle und wünschen sich, dass diese auch nach der Corona-Pandemie beibehalten werden. Etwas auf der Strecke geblieben ist zuletzt nach Ansicht der Umfrageteilnehmer die Kommunikation seitens des ­Arbeitgebers: Hier vergeben sie unterdurchschnittliche Noten. Gleiches gilt für die Karrierechancen. Zwar gibt es vereinzelt Lob für „gezielte Förderung“ und „persönliches Mentoring“, mehrere Syndizi sehen jedoch noch Luft nach oben und wünschen sich etwa „regelmäßige Kommunikation“, „individuelles Aufzeigen von Karrierechancen“ sowie „offene Kommunikation über Initiativen und Positionen, in denen Frauen besonders gefördert werden“.