GSK Stockmann

Mittelstandskanzlei auf Internationalisierungskurs

Zwischen Wandel und Werten. GSK Stockmann befindet sich im Umbruch – mit dem erklärten Ziel, sich als moderne Wirtschaftskanzlei mit internationaler Perspektive neu zu positionieren. Unter den Associates der Wettbewerber scheint das Außenbild von GSK verstaubt zu sein. In der azur-Umfrage bezeichnen sie die Mittelstandsberaterin etwa als „altmodisch und übergenau“ oder „sehr konservativ in jeder Hinsicht“. Um das zu ändern, hat die Sozietät viele Hebel in Bewegung gesetzt: Mitarbeitende haben gemeinsam mithilfe von Workshops und Austauschformaten ein neues Wertekonzept entworfen. „Eine Kanzlei im spannenden Wandel hin zu einer Großkanzlei, die sich ihrer Werte bewusst ist“, beschreibt ein Associate die Entwicklung in der aktuellen azur-Umfrage. Die Kehrseite des Wandels wird allerdings auch deutlich. In der Umfrage merken die jungen Anwälte kritisch an: „Die Teamkultur ging in den letzten Jahren immer mehr verloren“ und „hohe Stundensätze sowie Umsatzdruck rücken in den Vordergrund“. Mit dem Betriebsklima könnten GSK-Anwälte noch zufriedener sein.

Digitaler Durchstarter. Deutlich besser kommt der kanzleieigene Legal-Tech-Hub weg. GSK schult ihre Juristinnen und Juristen beispielsweise in Prompting, Vertragsautomatisierung, Projektmanagement und Legal Design Thinking. Dafür arbeitet die Kanzlei mit dem Tech-Anbieter Harvey zusammen. Für den Einsatz von Legal Tech in der Kanzlei vergeben die Associates durchweg Bestnoten. Zufrieden zeigt sich auch die angehende Juristengeneration. Zuletzt strukturierte GSK ihr Referendarprogramm neu. Zusätzlich können Referendare die Wahlstation im Londoner Büro absolvieren. „Tolle Einbindung ins Team“ und „tolle fachliche Ausbildung“, loben Teilnehmende der azur-Bewerberumfrage. Auch die Associates durchlaufen während ihrer Ausbildung verschiedene Standorte, ebenfalls mit der Möglichkeit nach Großbritannien zu gehen. Dennoch sind die Associates mit der Internationalität ihrer Arbeit nicht ganz so zufrieden.

Mehr Partnerschaften, mehr Perspektiven. 2026 ernannte die Kanzlei gleich vier neue Vollpartner, darunter zwei Frauen. Zwei weitere Anwälte sowie eine Anwältin stiegen zum Local-Partner auf – einer Karrierestufen, die der Salary-Partnerschaft gleichkommt. Seine Partnerchancen bewertet der Nachwuchs bei GSK in der azur-Umfrage durchweg positiv. Gleiches gilt für die Work-Life-Balance, obwohl die Associates laut azur-Umfrage mit rund 52,5 Wochenstunden etwas mehr als der Marktdurchschnitt arbeiten. Um ihre Anwälte beim Freizeitausgleich zu unterstützen, hat sich GSK dem Marktstandard angepasst und kooperiert neuerdings mit Sport- sowie Wellnessanbietern. Einige Associates loben das als spürbare Verbesserung in der aktuellen azur-Umfrage.