Taylor Wessing

Full-Service-Kanzlei mit Tech-Fokus

Schöner Ausblick, große Namen. Büros in zentralen Innenstadtlagen oder eine Dachterrasse mit Blick auf die Hamburger ­Elbphilharmonie erzeugen echte Großkanzlei-Atmosphäre bei Taylor Wessing. Das gilt auch für die Mandatsarbeit: Namhafte Unternehmen, darunter Tech-Konzerne wie Google, setzen immer wieder auf die deutsche Full-Service-Kanzlei. Doch große Namen sorgen meist auch für viel Arbeit. Mit rund 53 Stunden pro Woche arbeiten TW-Associates laut azur-Umfrage genau so viel wie der Marktdurchschnitt. Dennoch sind sie mit ihrer Arbeitslast und Work-Life-Balance vergleichsweise unzufrieden. Viele wünschen sich ein besseres „Zeit- und Projektmanagement“ und „Neueinstellungen zur Entlastung“. Einer stellt fest: „Die Arbeitsbelastung schwankt zwischen den Abteilungen stark.“

Gutes Klima, Defizite bei Kommunikation. Die diversen Kritikpunkte, etwa auch zum Gehalt, haben erheblichen Einfluss auf die Gesamtzufriedenheit, die zuletzt deutlich unter den Marktdurchschnitt sank. Ein grundlegendes Problem bei TW, das sich während der Pandemie noch verschärft hat, ist die interne Kommunikation. Der Großteil der Umfrageteilnehmer ist damit ziemlich unzufrieden, doch ein Blick auf die Einzelmeinungen zeigt, dass Anwälte gespalten sind. Die einen betonen den „offenen und ehrlichen Austausch zwischen Geschäftsführung und Associates“, andere ärgern sich über „schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung“. Insbesondere das Verhältnis von Vollpartnern zu angestellten Anwälten jeder Karrierestufe scheint nicht intakt. Einige Associates, aber auch ehemalige Referendare heben den „guten Teamspirit“ und „großen Zusammenhalt“ unterhalb der Partnerschaft hervor. Wohl auch deshalb sind Associates, die an der azur-Umfrage teilnahmen, mit dem Betriebsklima weitgehend zufrieden. Ein Associate lobt die „für eine Großkanzlei sehr entspannte Atmosphäre“ und betont die „gute Förderung“. Ein anderer Anwalt meint, dass TW „ein ungemein gutes Gemeinschaftsgefühl vermittelt“.

Teilzeitkarriere möglich, aber schwierig. Eine Karriere in Teilzeit ist bei TW generell möglich: Das belegen alleine die aktuell 15 auf Teilzeitbasis tätigen Vollpartner, darunter acht Frauen. Damit steht TW verglichen mit anderen Großkanzleien gar nicht so schlecht da. Zudem kam mit der Corona-Pandmie ein flexibleres Home­office. Trotz verschiedener Teilzeitmodelle vergeben die Asociates in puncto Vereinbarkeit von Karriere und Familie in der azur-Umfrage unterdurchchnittliche Noten. Nicht nur weibliche Teilnehmer empfinden „eine Ungleichbehandlung bei Teilzeit hinsichtlich des Karrieretracks“. Während viele Umfrageteilnehmer ­Teilzeit als „inoffiziellen Karrierekiller“ bezeichnen, erkennen andere immerhin „erste Schritte“ und „Bemühungen, Dinge zu verbessern“. Fest steht: Die Kanzlei hat viele Einzelbaustellen und das Management einiges zu tun.