Taylor Wessing

Großkanzlei mit realen Karrierechancen

Spannende Arbeit, top Stimmung. Partnerchancen in der Großkanzlei? Bei Taylor Wessing ist das mehr als ein leeres Versprechen. Die Kanzlei ernennt regelmäßig Partner, im vergangenen Jahr waren es 32, davon 7 Vollpartner. Mit ihren Karrierechancen sind die Associates in der azur-Umfrage auch sehr zufrieden, zufriedener als die meisten Anwälte in anderen Großkanzleien. Einige loben „Partnerentwicklungsprogramm und klare Leitlinien zum Aufstieg in der Kanzlei“ und „Übertragung von Verantwortung gleich von Anfang an, schulen des wirtschaftlichen Denkens.“ Auch allgemein ist die Stimmung unter den Associates ziemlich gut – in der azur-Umfrage liegt die Zufriedenheit über dem Marktdurchschnitt, auch für das Betriebsklima geben viele Bestnoten. „Aktuell einer der besten Deals, die man machen kann“, „Associate-Kollegen durchweg jung, freundlich, keine ausgefahrenen Ellbogen“ und „sehr gute Atmosphäre, spannende Mandate, gute Förderung“ loben die Teilnehmenden. Einige finden jedoch, dass viel „vom Partner abhängig“ ist, etwa die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Homeoffice-Möglichkeiten, was in einer so großen Kanzlei allerdings nicht unüblich ist.

Da geht noch was. Um Familie und Karriere unter einen Hut zu bekommen, wünschen sich einige Associates noch etwas mehr Unterstützung von ihrer Arbeitgeberin. Insgesamt entspricht die Unterstützung, die TW hier bietet, etwa dem Marktdurchschnitt. In der Umfrage gibt es dafür Lob und Kritik. Einige loben „komplett flexible Homeoffice-Gestaltung, verschiedene Teilzeitmodelle“ und „viel Freiraum, den Arbeitsalltag eigenständig zu gestalten“ und „Rücksichtnahme auf private Termine “. Andere finden „auf dem Papier ist Teilzeit relativ gut umsetzbar. Inwieweit Teilzeitvereinbarungen eingehalten werden, ist stark vom konkreten Partner abhängig“. Mit seiner Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance ist der Nachwuchs bei TW durchschnittlich zufrieden und arbeitet mit laut azur-Umfrage 51,7 Stunden zwar nicht wenig, aber doch etwas weniger als in vielen vergleichbaren Kanzleien.

Gutes Weiterbildungspaket. Geteilt ist die Meinung auch beim Thema Ausbildung. Dabei hat TW ein Paket geschnürt, das sich im Marktvergleich sehen lassen kann. Ein Associate findet: „Ist alles schon echt gut. Andererseits muss man schon klar wissen, was man will.“ Andere wünschen sich mehr „fachspezifische Fortbildungen“. Sehr engagiert ist die Kanzlei weiterhin beim Thema Diversity – in all ihren Facetten. In harten Zahlen spiegelt sich dieses Engagement allerdings noch nicht. Die Frauenquote in der Vollpartnerschaft ist mit 16 Prozent– wie in vielen Kanzleien – weiterhin bescheiden.