Milbank

Transaktionsschmiede mit klarer Ansage

Exzellenz hat ihren Preis. Wer bei Milbank anfängt, weiß, worauf er sich einlässt. Die Kanzlei gehört zu den profitabelsten Einheiten weltweit. Hier arbeiten Anwälte an großen internationalen Deals in M&A, Private Equity und komplexen Finanzierungen – oft im Schulterschluss mit dem Londoner Büro. Für alle, die eine Karriere an der Spitze des Transaktionsmarktes anstreben und bereit sind, dafür ein hohes Maß an Einsatz zu investieren, ist Milbank genau die richtige Adresse. „Sehr anspruchsvolles Umfeld mit hoch motivierten Kollegen und der Möglichkeit, jeden Tag über sich hinauszuwachsen“, bringt es ein Teilnehmer in der azur-Associate- Umfrage auf den Punkt. Dass die Kanzlei ihren Nachwuchs früh in die Teams einbindet, kommt bei diesem gut an: „Selten trifft man auf ein Umfeld, das Exzellenz fordert, aber gleichzeitig fördert – fachlich wie persönlich“, heißt es in der azur-Umfrage. Die Ausbildung ist genauso international wie national ausgerichtet, und wird flankiert von einem Gehalt auf Spitzenniveau. Legal Tech und KI spielen eine zunehmende Rolle, bleiben aber Hilfsmittel, die den juristischen Kern der Arbeit unterstützen.

Mehr Mitspracherecht. Ein solches Paket schließt einen Nine-to-five-Job quasi aus. Laut azur-Umfrage sammeln Milbank-Associates mit rund 60 Stunden die zweitmeisten Wochenarbeitsstunden im Markt, nur bei Kirkland wird noch länger gearbeitet. Die Grenze zwischen Feierabend und Arbeit ist mitunter fließend, denn viele Anwälte verbringen laut Umfrage ohnehin gern Zeit im Büro. Ein subventioniertes Lunchangebot und kostenfreies Frühstück vor Ort tragen ihren Teil dazu bei. So umsorgt sind nur wenige junge Anwälte im Markt. „Mitarbeiter müssen sich selbst bewusst Grenzen setzen und diese durchsetzen. Wird dies jedoch erfolgreich getan, wird es akzeptiert, solange die Arbeit erledigt wird“, berichtet ein Associate. Sichtbare Partner mit Familie als Vorbild, individuelle Absprachen und erweiterte Elternzeit bei vollem Lohnausgleich zeigen, dass die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zumindest angestrebt wird. Die Associates sind geteilter Meinung zu dem Thema, der Großteil der Umfrageteilnehmenden sieht noch Potenzial für Verbesserungen. Während einige monieren, Angebote für die Elternzeit bei vollem Lohnausgleich seien „nur auf dem Papier“ zu finden, nehmen andere ein wachsendes Bewusstsein in der Partnerschaft wahr.

Trübe Karriereaussichten. Seit Kurzem vertritt ein Associate Committee die Interessen der jungen Anwälte gegenüber der Partnerschaft, was als klare Verbesserung bewertet wird. Viele fühlen sich stärker eingebunden, wenn es um Arbeitsumfeld und Kanzleikultur geht. Die Chancen auf die Vollpartnerschaft bleiben jedoch begrenzt. „Es ist entscheidend, dass man sich selbst aktiv für das eigene berufliche Weiterkommen einsetzt“, meint ein Teilnehmer in der azur-Umfrage. Und auch mit den alternativen Karrieremöglichkeiten zeigen sie sich nur verhalten zufrieden.