Ashurst

Internationale Transaktionen ohne Großkanzlei-Anonymität

International vernetzt, menschlich geführt: Wer Transaktionsarbeit auf hohem Niveau sucht, aber keine Lust auf klassische Großkanzlei hat, findet bei Ashurst eine interessante Mischung. Die Kanzlei mit Wurzeln in London ist mit zwei Standorten in Deutschland präsent: im Frankfurter Bankenviertel und in München. Im November ist Ashurst mit der US-Kanzlei Perkins Coie fusioniert, eine der wenigen amerikanischen Einheiten, die sich gegen die Executive Orders der Trump-Regierung zur Wehr gesetzt hat. Dadurch eröffnen sich auch für den Nachwuchs neue – transatlantische – Möglichkeiten. Doch schon zuvor war die Plattform sehr international, insbesondere in Europa, Asien und Australien. Kein Wunder, dass die Ashurst-Anwälte in der aktuellen azur-Umfrage überdurchschnittliche Noten für die Internationalität ihrer Arbeit vergeben.

Teamspirit im Arbeitsalltag. Wer einsteigt, steht nicht lange am Spielfeldrand. „Man wird direkt in die Mandatsarbeit einbezogen und arbeitet sofort aktiv mit“, berichtet eine Associate in der azur- Umfrage. Typisch sind große Transaktionen mit Banken, Finanzinvestoren und Industrieunternehmen. Dass „man gerne ins Büro kommt“, wie ein anderer Umfrageteilnehmer betont, hängt auch mit frisch renovierten Räumen und einer spürbar offenen Kultur zusammen. Die Arbeitsbelastung liegt im marktüblichen Großkanzlei-Bereich, aber am unteren Ende der Skala: Im Schnitt arbeiten die Associates laut azur-Umfrage rund 51 Stunden pro Woche – etwa eine Stunde weniger als der Marktschnitt. Der Tag beginnt gegen 9 Uhr und endet um 20:30 Uhr. Das ist kein Nine-to-five- Job, aber die azur-Umfrage bescheinigt Ashurst eine überdurchschnittlich gute Work-Life- Balance und hohe Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben. Positiv fällt auch das Angebot einer Kindernotbetreuung auf, das Anwälte mit Familie „als echte Hilfestellung“ beschreiben.

Beim Geld hat Ashurst nachjustiert. Nachdem die Kanzlei zum aktuellen Geschäftsjahr die Vergütung angehoben hat, sind auch die Noten in der azur-Umfrage für das Gehalt überdurchschnittlich. „Alternative Karrierewege abseits der Partnerschaft einrichten oder den Weg in die Partnerschaft transparenter machen“, wünscht sich allerdings ein Umfrageteilnehmer. Während die Ashurst-Anwälte ihre Chancen auf eine Vollpartnerschaft unterdurchschnittlich bewerten, schätzen die meisten die alternativen Optionen besser ein als in anderen Kanzleien. Grundsätzlich bietet Ashurst sowohl den Partnertrack als auch die Counsel-Position als Karriereschritte an. Zuletzt ernannte die Kanzlei zwei Equity-Partner. Unterm Strich spricht das Urteil der Associates in der Umfrage eine deutliche Sprache: hohe Gesamtzufriedenheit, moderne Arbeitsumgebung, internationales Umfeld und ein Umgangston, der gerade Berufseinsteiger nicht herabsetzt, sondern motiviert.