Hogan Lovells

US-Kanzlei mit ausgefeiltem Diversity-Programm

Diversity ist kein Lippenbekenntnis. Wenn etwas bei Hogan Lovells (HL) stimmt, dann ist es die Arbeitsatmosphäre – das meinen zumindest die Associates in der azur-Umfrage und loben: „Netter Umgangston“, „tolle Kollegen“, „super Arbeitsumfeld“. Die Noten sind entsprechend gut. Auch wie die Kanzlei mit den Themen Diversity und Gleichbehandlung umgeht, finden die jungen Juristen ziemlich gut. Tatsächlich zählt die US-Kanzlei in dem Punkt zu den Vorreitern im Markt. Nur wenige Kanzleien haben ein so ausgefeiltes Programm und so viele Angebote, die auf inklusive Zusam­men­arbeit abzielen. Hinzu kamen zuletzt etwa ein Mentoring-Programm für weibliche Senior Associates oder eine LGBTQ-Reihe, in der Role Models von ihren Erfahrungen berichten. Allen Bemühungen zum Trotz sprechen die Zahlen ­eine andere Sprache. Mit einem Frauenanteil von 17 Prozent auf Partnerebene liegt HL weder im guten Marktmittelfeld, noch konnte sie ihr selbst verordnetes Ziel erreichen, den Anteil weiblicher Partner bis zum Jahr 2022 auf 30 Prozent zu steigern.

Tolles Angebot, aber keine Zeit. Umfangreich ist die Anwaltsausbildung konzipiert: Das Angebot gehört seit Jahren zur Marktspitze, trotzdem hat Hogan Lovells erneut nachgebessert und auf aktuelle Entwicklungen in der Mandats­arbeit reagiert – etwa mit einem Coding-for-­Lawyers-Workshop. Trotz üppigen Angebots vergeben die Associates in der azur-Umfrage leicht unterdurchschnittliche Noten. Zwar gibt es auch viel Lob für den „Ausbau und die Internationalisierung der Ausbildung“ und für einzelne Seminare, in der Gesamtschau lassen die Anwälte aber durchblicken, dass die Möglichkeit, sich überhaupt weiterbilden zu können, und auch die individuelle Karriereförderung recht stark vom Vorgesetzten abhängen.

Mehr Unterstützung für Eltern. Eher individuell wird auch über die Arbeit im Homeoffice entschieden, sagen die Umfrageteilnehmer. Viele Associates wünschen sich gerade hier klare Ansagen, um Familie/Privatleben und Job besser vereinbaren zu können. Anders als in vielen Kanzleien gibt es keine klare Homeoffice-­Politik, vielmehr entscheiden die Praxisgruppen individuell. Neben der Kanzlei-Kita in München ist HL nun auch an ihren anderen Standorten Kooperationen eingegangen, die ein Kontingent an Betreuungsplätzen garantieren. Freuen dürfte zudem alle, dass HL beim Gehalt mit anderen Spitzenkanzleien wie Clifford Chance und Linklaters gleichgezogen hat. Seit 2022 zahlt sie Berufseinsteigern nun einheitlich 140.000 Euro. Im Gegensatz zu deren Belegschaft waren die HL-Associates allerdings auch bisher nicht unzufrieden mit ihrem Gehalt. In der neuen Ver­gütungsstruktur werden nicht abrechenbare ­Tätigkeiten stärker bonusrelevant berücksichtigt. Das ermöglicht jedem Associate, sich bei Nachhaltigkeitsthemen oder der Pro-bono-­Arbeit stärker einzubringen.