Gleiss Lutz

Die Kaderschmiede aus Stuttgart

Renommee exzellent, Mandate High End. Gleiss Lutz (GL) gilt seit jeher als Kaderschmiede. Wer hier arbeitet, genießt eine hervorragende Ausbildung, das erkennt auch die Konkurrenz in der azur- Umfrage an und lobt die„fachliche Exzellenz“ und den „hervorragenden Ruf“. Dieselskandal, Greensill, Wirecard: Kaum eine andere Kanzlei behauptet sich mit derartig prominenten und fachlich breit angelegten Mandaten an der Marktspitze; und die Associates sind mit dabei. „Von den Besten ­lernen, trifft vollkommen zu“, lobt einer in der azur-Umfrage. Für das Niveau seiner Arbeits­inhalte vergibt der Nachwuchs entsprechend gute Noten. Mit ihrem Ausbildungsangebot, das im Marktvergleich – ebenso wie die Praktikanten- und Referendarausbildung – ziemlich gut abschneidet, sind die Associates momentan knapp unterdurchschnittlich zufrieden. Zwar loben viele die „umfassenden Onlinefortbildungen“ und „externen Seminare“ sowie die „stetige Ergänzung der Gleiss Lutz-Akademie“, aber es gibt auch Kritik: „Externe Schulungen werden nur von einzelnen Partnern unterstützt“, „die Zeit für Ausbildung ist nicht immer gegeben“, sagen die Teilnehmer. Um dem entgegenzuwirken, hat GL ein neues Formatmix-Training entwickelt und einige Lerninhalte in kleinere, etwa einstündige Einheiten und Podcasts gepackt. Damit soll die Integration in den Arbeitsalltag einfacher möglich sein.

Viel Arbeit. Wie bei vielen Großkanzleien ist das Arbeitspensum auch bei GL hoch. Im Schnitt ­arbeiten Associates 59 Stunden die Woche – und damit laut azur-Umfrage sechs Stunden mehr als der Marktdurchschnitt. Dementsprechend fallen die Noten in der azur-Umfrage aus. Sowohl mit ihren Arbeitszeiten als auch der Work-Life-Balance sind sie weniger zufrieden als der Durchschnitt. Nicht verwunderlich, dass sich einige eine „bessere Auslastungsverteilung“ wünschen. Mit einem Ampelsystem versucht GL den Arbeitsspitzen seit ein paar Jahren entgegenzuwirken. Bisher hat das allerdings nicht immer und bei allen Erfolg. In manchen Teams, etwa im M&A, bleibt die Arbeitsbelastung oft hoch.

Stimmung variiert. Wie schon bei der Ausbildung sind die Associates auch bei der Gesamtzufriedenheit gespalten. „Die Stimmung im Büro ist super“, „deutlich weniger spießig als der Ruf, sehr gute Gemeinschaft, viel Teamwork“, loben einige. Andere bemängeln „hohe Arbeitsbelastung und das Gehalt passen nicht zusammen“, „verknöcherte Strukturen“. Insgesamt
ist der Nachwuchs weniger zufrieden als der Marktdurchschnitt. Vor allem das Thema Geld sorgte im vergangenen Jahr für viel Unmut. Zum Jahreswechsel hat GL, wie viele andere Großkanzleien, jedoch nachgebessert und zahlt nun 150.000 Euro für Berufseinsteiger mit LL.M. und Doktortitel.