Loschelder

Mehr Struktur, mehr Inhalt. Institutioneller ­Investor, Projektentwickler oder Kommune: So vielfältig wie das Mandantenportfolio ist auch die Arbeit im Bau- und Immobilienrecht bei ­Loschelder. Die Kölner Kanzlei führt die Associates an die Anwaltstätigkeit sowohl durch das klassische Learning on the Job als auch durch theoretische Weiterbildungen heran. Seit zwei Jahren gibt es in einer kanzleieigenen Akademie Angebote zu juristischen Themen, Business-­Case-Entwicklung und Soft Skills. Im Zuge der Neustrukturierung des Angebots hat Loschelder auch das Themenspektrum deutlich erweitert, etwa um Speed Reading, Personalthemen oder Bilanztraining. Die Inhalte sind nach Seniorität gegliedert. Fast alle Teilnehmer der azur-Um­frage loben das neue Format ausdrücklich.

Work and Life in Balance. Auch im Gesamt­eindruck kommt die Mittelstandskanzlei sehr gut weg. Die Noten in den meisten Kategorien, darunter Betriebsklima, Weiterbildung, Personalführung und Arbeitsinhalte, liegen deutlich über dem Durchschnitt. Einzige Ausnahmen sind Internationalität und IT-Ausstattung.
„Loschelder bemüht sich mit vielen Ideen und Aktivitäten, die gute Stimmung trotz der aktuellen Situation aufrechtzuerhalten“, schreibt ein Associate. Andere loben die „wirklich gute ­Arbeitsatmosphäre“. Für Work-Life-Balance, ­Arbeitsbelastung und die Vereinbarkeit von ­Karriere und Familie gibt es gute Noten. Die ­Associates loben die „Möglichkeit zur Teilzeitarbeit“ und das „hohe Maß an Flexibilität“.

Echte Perspektiven. Mit ihren Karriereaussichten sind die Associates sehr zufrieden. So gute Noten für Partnerchancen erhalten nur wenige andere Kanzleien. Kein Wunder, denn Loschelder befördert regelmäßig Anwälte aus den eigenen Reihen. 2022 kamen fünf neue Partner hinzu, davon zwei aus dem Bau- und Immobilienrecht. Zugleich hat die Kölner Kanzlei mit den Ernennungen etwas für ihren immer noch ausbaufähigen Frauenanteil getan: Zwei Partnerinnen kamen hinzu, eine arbeitet Teilzeit.