Loschelder

Klein aber fein. Loschelder verbindet ein familiäres Betriebsklima mit Mandaten auf hohem Niveau. Die Kölner Kanzlei ist in diversen Rechtsgebieten tätig: vom Gesellschaftsrecht und Transaktionen über Arbeits- und Immobilien- bis zum Marken- und Wettbewerbsrecht. Die Associates sind sehr zufrieden und loben in der azur-Umfrage die „tolle Arbeitsatmosphäre, spannende und fordernde Mandate auf Großkanzleiniveau“ und die Begegnung „auf Augenhöhe“. Auf allen Karrierestufen bietet Loschelder eine umfassende fachliche Ausbildung mit Schulungen zu fachlichen Themen, Soft Skills und dem Einsatz von KI. Gleichzeitig setzt die Kanzlei schon bei jungen Berufsträgern auf Eigenständigkeit. Die freuen sich über die „Freiheiten bei der Bearbeitung eigener Mandate“. Zudem haben Associates Einfluss auf einige der Weiterbildungsinhalte und die Kanzleientwicklung. So bescheinigt ein Associate der Kanzlei in der Umfrage eine „gute Förderung der eigenen Leute“. Dass diese Früchte trägt, zeigte sich erneut Anfang 2026 mit der Ernennung einer weiteren Equity-Partnerin.

Besser geht immer. Nur beim Gehalt sehen einige noch Luft nach oben. Es sei „im Marktvergleich eher niedrig“, so ein Associate in der Umfrage. Auch die Zufriedenheit der Befragten mit der Vergütung liegt leicht unter dem Durchschnitt. Loschelder reagierte nun, indem die Gehaltsstruktur geändert wurde und bereits ab dem Berufseinstieg eine variable Bonuskomponente enthält. Im Gegensatz zur Kritik am Gehalt punktet Loschelder mit der Arbeitsbelastung, die sehr ausgewogen ist. Eine Viertagewoche ist voraussetzungslos möglich, und auch in Vollzeit liegt die Wochenarbeitszeit mit laut Umfrage knapp 48 Stunden rund 4 Stunden unter dem Marktdurchschnitt. Bei Themen wie Homeoffice und individueller Arbeitsorganisation lässt die Kanzlei kaum Wünsche offen. Pionier ist Loschelder vor allem bei Teilzeitmöglichkeiten bis in die Equity- Partnerschaft. Insgesamt acht Vollpartner, darunter drei Frauen, machen davon Gebrauch.