Melchers

Auf Augenhöhe. Die Full-Service-Einheit gehört an ihrem Heidelberger Stammsitz zu den Platzhirschen. Melchers berät quer durch den deutschen Mittelstand – von Gesellschaftsrecht über Arbeitsrecht bis hin zu Prozessen ist alles dabei. Eine Besonderheit: Die Equity-Partner agieren ohne zentrales Managementboard gleichberechtigt. Das unterstreicht die flachen Hierarchien. Auch der juristische Nachwuchs wird frühzeitig in die Mandatsarbeit eingebunden. „Wir bearbeiten sehr interessante und anspruchsvolle Mandate und sind gleichzeitig ein Team, auf das man sich voll und ganz verlassen kann”, schwärmt ein Teilnehmer der aktuellen azur-Umfrage.

Neue Wege. Mit ihren Partnerchancen und alternativen Karrieremöglichkeiten sind die Associates in der azur-Umfrage durchweg zufrieden. 2024 hat Melchers den Counsel-Status neu eingeführt. Diese Position richtet sich an erfahrene Anwältinnen und Anwälte, die dauerhaft mit hoher Fachexpertise in der Kanzlei arbeiten wollen, ohne das unternehmerische Risiko der Partnerschaft zu tragen. Der Weg in die Salary-Partnerschaft bleibt dennoch offen. Für die Work-Life-Balance erntet die Kanzlei ebenfalls Bestnoten. Kein Wunder, mit laut azur-Umfrage rund 48 Wochenstunden gehen die Associates hier 4 Stunden früher nach Hause als in anderen Kanzleien.

Zweischneidiges Schwert. Die Kehrseite der moderaten Arbeitsbelastung zeigt sich beim Blick auf den Gehaltszettel. Melchers zahlt Berufseinsteigern zwischen 80.000 und 90.000 Euro. Zwar gibt es einen leistungsabhängigen Bonus von bis zu 10.800 Euro, doch auch im Vergleich mit anderen mittelständischen Kanzleien spielt die Kanzlei nicht in der ersten Liga. Die Noten für das Gehalt liegen leicht unter dem Durchschnitt. Dafür punktet Melchers mit weichen Faktoren: Teilzeit ist auf allen Ebenen möglich – inklusive Partnerschaft. Auch die Homeoffice-Regeln sind flexibel, wobei eine Präsenzquote von 50 Prozent angestrebt wird, um den Teamcharakter zu wahren.