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US-Kanzlei mit Nachholbedarf bei Karrierethemen

Hoch hinaus. Mitten in der Frankfurter City, oben im Taunusturm, schlägt das Herz von Skadden. Die US-Kanzlei mit einem in Deutschland überschaubaren Team widmet sich voll und ganz dem (hochvolumigen) Deal-Geschäft, Compliance und Litigation-Mandaten – oft mit internationalem Kontext. Wer hier arbeitet, arbeitet viel und verdient viel. Konkret heißt das: mit knapp 56 Stunden sitzen die Skadden-Associates laut azur-Umfrage fast 4 Stunden länger wöchentlich am Schreibtisch als Anwälte bei Wettbewerbern. Im Gegenzug bekommen sie ein Spitzengehalt, das neben Skadden nur Milbank und Willkie zahlen. Kein Wunder, dass die Skadden-Anwälte mit ihrem Gehalt ziemlich und mit der Vereinbarkeit von Karriere und Familie sowie ihrer Work-Life-Balance wenig zufrieden sind. In der azur-Umfrage wünschen sich die Associates etwa „mehr Rücksichtnahme auf private Belange“ und „mehr Flexibilität beim Homeoffice“.

Karriereoptionen eher mau. Neben Freizeit findet man auch Frauen innerhalb der Partnerschaft bei Skadden eher mit der Lupe. Unter den acht Vollpartnern ist nur eine weibliche Anwältin. Zwar bietet die Kanzlei ihren Anwälten auf dem Karriereweg auch Unterstützung in Form von Coachings an, die nicht nur auf fachliche und Business Skills abzielen, sondern auch die persönliche Lebenssituation berücksichtigen. Theorie und Praxis lassen sich hier wie in vielen Kanzleien aber letztlich nur schwer übereinbringen. Traditionell unzufrieden sind die Skadden-Anwälte mit ihren Chancen auf die Vollpartnerschaft. Der Partnertrack war hier bisher lang und die Chancen auf eine Ernennung gering. 2026 hat die Kanzlei ein neues System aufgesetzt: Sie führt den Status eines Income-Partners ein, der vergleichbar ist mit dem Status eines Salary-Partners in anderen Einheiten. Die Income-Partner sind Teil der LLP, bekommen ein fixes Gehalt von 750.000 US-Dollar und können dann – wenn alles gut läuft – nach drei Jahren in die Vollpartnerschaft aufsteigen. In der aktuellen azur-Umfrage konnte das neue System noch nicht bewertet werden. Entsprechend schlecht sind die Noten, die die Associates derzeit noch für ihre Karrierechancen verteilen.

Der Trump-Deal. Was die Mehrheit der teilnehmenden Associates umtreibt, ist der Umgang der Kanzlei mit der Trump-Regierung. Der Großteil ist der Meinung, dass sich Skaden nicht gegen die Demontage des Rechtsstaates in den USA engagiert. Der Grund: Die Kanzlei gehörte zu den ersten, die sich mit Donald Trump und seiner Executive Order arrangierten. Was die gelebte Diversität in der Kanzlei angeht, sieht es aber besser aus. Die Associates sind bezüglich der Gleichbehandlung von Frauen und Männern sehr zufrieden mit Skadden.