Dentons

Viele Möglichkeiten – und ein bisschen Wachstumsschmerz

Studium generale. In der größten Kanzlei weltweit ist der Arbeitsalltag naturgemäß international. Dentons ist in den vergangenen Jahren rasant gewachsen und hat jungen Anwälten als Full-Service-Kanzlei viele Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Jeder, der hier einsteigt, kommt direkt in den Genuss der haus­eigenen Akademie, deren Angebote junge Juristen zum genera­listischen Wirtschaftsanwalt ausbilden – etwa mit Seminaren zu Bilanzen, Steuern oder Arbeitsrecht. Die Dentons-­Associates zeigen sich in der azur-Umfrage insgesamt zufrieden mit ihrer Weiterbildung und loben außerdem: „genügend Raum für eigene Interessen neben der Mandatsarbeit, weil die Stundenvorgaben nicht so hoch sind wie bei anderen Kanzleien“. Die fachbezogene Spezialisierung erfolgt insbesondere durch Training on the Job in der eigenen Praxisgruppe. Einige Umfrageteilnehmer vermissen den bei vielen Wettbewerbern üblichen wissenschaftlichen Austausch etwa zu neuen Rechtsthemen.

Wo Licht ist, ist auch Schatten. Die Associates bewerten das Betriebsklima recht gut. Allerdings bleiben auch Dinge auf der Strecke: „Die Kommunikation ist stark verbesserungsfähig. Erwischt man aber das richtige Team, kann man tolle und spannende Arbeit machen“, meint ein Associate in der azur-Umfrage. Diese starken Schwankungen in der Zufriedenheit zeigen sich an verschiedenen Stellen. Einige berichten von „großem Zusammenhalt“ und ihren „tollen Mentoren“, andere von Partnern, die „Kritik nicht annehmen können“ oder „ihren Umgang mit Kollegen überdenken müssen“. Im Ergebnis erreicht die Kanzlei im Vergleich unterdurchschnittliche Noten bei der Personalführung und der Kommunikation. Auch Referendare melden in der azur-Bewerberumfrage gemischtes Feedback: „Man wird schnell in Projekte einbezogen und bekommt einen interessanten Einblick“ sagen die einen, „kaum Förderung, kaum Feedback, mehr ein ‚Dahinarbeiten‘ als echte Ausbildung“ kritisieren wiederum andere.

Weniger Druck, moderate Arbeitsbelastung. Mit rund 50 Wochenstunden arbeiten Dentons-Associates laut azur-Umfrage drei Stunden weniger als Kollegen in anderen Kanzleien im Schnitt. Beschwerten sich Dentons-Associates noch darüber, dass Homeoffice abhängig vom Partner nur „zähneknirschend“ erlaubt wurde, hat die Kanzlei inzwischen eine kanzleiweite Richtlinie zu mobilem Arbeiten eingeführt: Es ist grundsätzlich erlaubt, solange die konkrete Mandatsarbeit es zulässt. Bislang bewerten die Associates die Vereinbarkeit von Karriere und Familie unterdurchschnittlich. Generell melden Dentons-Anwälte allerdings, dass sie sich im Vergleich zu anderen Kanzleien weniger Druck ausgesetzt sehen, es herrsche „das grundsätzliche Verständnis, dass ein Arbeitstag um 19 Uhr enden sollte“. Die Kanzlei arbeitet intensiv daran, dass Frauen gleichberechtigt Karriere machen können sollen. Dennoch hinkt sie vielen Wett­bewerbern hinterher und weist nur eine einzige Frau in der Vollpartnerschaft auf.