Luther

Deutsche Großkanzlei, bei der Ausbildung im Mittelpunkt steht

Ein Herz für Ausbildung und Legal Tech. Luther zählt zu den größten deutschen Kanzleien, die über alle Rechtsgebiete hinweg vor allem den lokalen Mittelstand berät. Sie ist eine der wenigen Großkanzleien, die sich zehn Standorte allein in Deutschland leistet. Die zum Teil noch konservative Partnerschaft befindet sich in einem Verjüngungsprozess. Umso überraschender ist es, wie wichtig das Thema Digitalisierung in der anwaltlichen Tätigkeit und in der Ausbildung ist. Gerade hat die Kanzlei ein interdisziplinäres Weiterbildungsangebot gemeinsam mit einer Management-School gestartet, bei dem Associates und Partner relevante Aspekte aus Technologie, Wirtschaft und Recht miteinander verbinden. Auch Associates heben in der azur-Umfrage hervor: „Im Bereich Legal Tech hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan, das hilft ungemein bei der Arbeit und Beratung.“

Gute Stimmung, humane Arbeitszeiten. Luther-Associates bewerten ihr Weiterbildungsangebot als eines der besten im Markt. Die Kanzlei bietet im Marktvergleich ein umfassendes Programm. In der azur-Umfrage betonen Associates, dass die Kanzlei „perfekt für Berufseinsteiger“ sei und loben die „unmittelbare Ausbildung am Fall von Anbeginn“. Die hauseigene Akademie bietet für alle Erfahrungsstufen Programme. Besonders ist das Angebot für wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendare, die bereits ein Jahr im Voraus ihrer Station bei Luther Zugriff auf das umfangreiche Examensvorbereitungsan­gebot haben – darunter die Klausurenflatrate. Ehemalige bewerten auch die Praxisausbildung positiv. Sie nehmen die Arbeitsatmosphäre bei Luther als „sehr locker und selten angespannt“ wahr. Auch die bereits angestellten Associates bescheinigen ein sehr gutes Betriebsklima und „kollegiales Miteinander“. Mit 52 Wochenstunden arbeiten sie laut azur-Umfrage sogar im Durchschnitt minmal weniger als Associates in anderen Kanzleien. Ein Luther-Associate hebt hervor, dass „personalverantwortliche Partner darauf achten, dass Mehrarbeit nicht zum Dauer­zustand wird und Urlaubszeiten von ­Anfragen frei bleiben“. Der einzige Kritikpunkt bleibt vereinzelt das Gehalt, obwohl es mit 100.000 Euro und leistungsbezogenen Boni höher ausfällt als bei Wettbewerbern wie Heuking oder Beiten Burkhardt.

Aufstiegschancen vorhanden. Mit der Pandemie kam die Einsicht, dass Homeoffice grundsätzlich möglich ist, das Büro soll künftig aber der bevorzugte Arbeitsort bleiben. Die Kanzlei bietet Anwälten ein umfangreiches Familien­service-Angebot, Teilzeitmodelle sind generell und flexibel möglich, vor allem schließen sie ­eine Karriere nicht aus. Zuletzt wurden drei
Salary-Partnerinnen und eine Vollpartnerin aus der Teilzeit heraus auf diese Stufen befördert. Eine neue kanzleiinterne Fraueninitiative ermöglicht nun mehr Austausch und soll Vorbilder präsenter machen. Mit einem kümmerlichen Frauenanteil von acht Prozent in der Vollpartnerschaft sind diese Schritte allerdings auch dringend notwendig.