Posser Spieth Wolfers & Partners

Top-Arbeitgeber: Öffentliches Wirtschaftsrecht

Zufriedene Belegschaft. Kaum eine Wirtschaftskanzlei hat so zufriedene Associates wie die auf das Öffentliche Wirtschaftsrecht spezialisierte Boutique Posser Spieth Wolfers & Partners (PSWP). Sowohl für die Gesamtzufriedenheit als auch für das Betriebsklima erhält die Kanzlei in der azur-Associate-Umfrage Bestnoten. Die Sektoren Energie und Verkehr sowie andere stark regulierte Felder sorgen für Fälle, die jahrelang prominent in den Medien stehen – also spannende Mandate und Gerichtsverfahren an der Schnittstelle von Politik, Recht und Wirtschaft. Die Arbeitsbelastung ist deshalb phasenweise etwas höher als in anderen öffentlich-rechtlich spezialisierten Boutiquen. Zuletzt lag sie mit 52 Wochenstunden laut azur-Umfrage allerdings im Marktdurchschnitt aller Kanzleien. PSWP arbeitet grenzüberschreitend und ist wegen EU-rechtlicher Themen auf internationalem Parkett unterwegs. Das gefällt dem juristischen Nachwuchs schon während des Referendariats: Ehemalige loben in der azur-Bewerberumfrage die „umfassende Einbindung und steile Lernkurve“.

Viel Flexibilität. Auch in den Augen externer Anwälte macht die Kanzlei vieles richtig: „Ich kenne nur glückliche Leute dort“, kommentiert ein Anwalt einer Großkanzlei. Die hohe Zufriedenheit mit Arbeitsbelastung, Work-Life-Balance und der Vereinbarkeit von Karriere und Familie lässt darauf schließen, dass die Associates Karriere und Privates trotz anspruchsvoller Mandanten gut unter einen Hut bekommen. Viel Lob erhält PSWP für ihr hohes Maß an Rücksichtnahme auf persönliche Belange. Die Kanzlei fördert aktiv die Aufnahme eines LL.M.- oder MBA-Studiums und steht Workations oder Sabbaticals offen gegenüber. Zu einem Perspektivwechsel verhelfen auch Secondments – entweder bei einer befreundeten Kanzlei im Ausland oder bei einem Mandanten. Um Letztere besser verstehen zu lernen, hat die Kanzlei einen Workshop ins Leben gerufen, bei dem ein langjähriger Mandant seine Perspektive auf die Beratungsthemen darstellt.

Neueinstellungen 2026
  • 3 bis 5 Volljuristen
  • 25 Referendare
  • 25 WiMis
  • 6 Praktikanten

Praktikum & Referendariat

• Buddy-System und direkte Einbindung in die Mandatsarbeit

• Simulation von mündlichen Examensprüfungen in Zusammenarbeit mit Kanzleien

• Trainee-Programm während des Referendariats


Ausbildung & Karriere

• Mix aus Training on the Job, internen und externen Fortbildungen sowie Soft Skills

• Secondments bei befreundeten Kanzleien im Ausland oder Mandanten

• Unterstützung für LL.M.- oder MBA-Abschluss


Arbeit, Leben & Familie

• Mehrmonatige Workations und Sabbaticals möglich

• Individuelle Teilzeitangebote auf allen Karrierestufen

Stand: Druckausgabe von azur100 2026 mit Erscheinungsdatum 20.03.2026 (Ausnahme: Gehalt, dieses wird regelmäßig aktualisiert). Wie kommen die Analysen in azur100 zustande? Lest hier die ausführliche Methodik

Das azur Urteil
  • Referendarausbildung 2 Sterne

  • Associate-Ausbildung 2 Sterne

  • Legal-Tech- und KI-Einsatz 1 Sterne

  • Associate-Zufriedenheit 5 Sterne

  • Gehalt 3 Sterne

  • Aufstiegschancen 2 Sterne

  • Karriere und Familie 3 Sterne

  • Betriebsklima 4 Sterne

  • Internationalität 3 Sterne

Standorte in Deutschland: Berlin und Düsseldorf

Anwälte in Deutschland: 7 Vollpartner, 1 Non-Equity-Partner, 2 Counsel, 18 Associates

Frauenanteil Anwälte: 32,1 %; 14,3 % innerhalb der Vollpartnerschaft