Posser Spieth Wolfers & Partners

Hier dreht sich alles ums Öffentliche Recht

Die Insel der Glückseligen. Bei Posser Spieth Wolfers & Partners (PSWP) ist die Start-up-Euphorie auch nach fünf Jahren scheinbar noch nicht verebbt. Denn die Associates der öffentlich-rechtlichen Boutique sind mit ihrer Arbeitgeberin in allen Punkten der azur-Umfrage mehr als zufrieden. Insbesondere für die Gleichbehandlung gibt es Top-Noten, aber auch beim Betriebsklima, Arbeitsniveau und Gehalt liegt die Kanzlei laut dem Urteil ihrer Associates ganz weit vorne. Die Anwältinnen und Anwälte loben: „hoher Anspruch im Team, aber alle helfen einander“ oder „sehr gute, kollegiale und entspannte Atmosphäre, alle ziehen an einem Strang, bringt großen Spaß“. Auch Anwälte anderer Kanzleien erkennen an, dass die öffentlich-rechtliche Boutique mit Mandaten für Amprion, EnBW oder den VW-Konzern, den sie unter anderem im Kontext der Klimaklagen vertritt, fachlich in der ersten Liga spielt.

Viel Work, viel Life. So prominente Mandate erfordern vollen Einsatz. PSWP-Associates arbeiten laut azur-Umfrage rund 53 Stunden pro Woche, was dem Marktdurchschnitt entspricht. Beschweren will sich darüber aber niemand. Vielmehr loben die Teilnehmenden der azur-Umfrage die „flexible Arbeitszeitgestaltung“ und den „umsichtigen Umgang in der Partnerschaft mit der Auslastung in den jeweiligen Teams“. So finden sie neben dem Job noch Zeit für Familie und Freunde. Work-Life-Balance, Frauenförderung oder Nachhaltigkeit folgen bei PSWP keinem festen Schema oder Programm, sondern gehören laut azur-Umfrage zum gelebten Kanzleialltag. Dazu zählen gemeinsame Aktivitäten, wie ein zweitägiger Ausflug in die Berge.

Fast nichts zu meckern. Obwohl die Gesamt­zufriedenheit unter den Anwältinnen und Anwälten sehr hoch ist, haben sie vereinzelt doch noch Wünsche, wie etwa den nach mehr Home­office oder etwas mehr Struktur in der Aus­bildung. Die erfolgt, für eine kleinere Kanzlei typisch, primär über die praktische Arbeit. PSWP legt Wert darauf, dass ihre Anwältinnen und Anwälte früh Verantwortung übernehmen und Mandanten treffen statt Schriftsätze im Hinterzimmer zu verfassen. Externe Fortbildungen werden individuell nach den Bedürfnissen des Einzelnen ausgewählt. Die Associates vergeben dafür gute Noten. Beim Thema Teilzeit wünschen sie sich mehr Struktur und Verbindlichkeit. Das könnte helfen, die Frauenquote zu verbessern. Denn PSWP liegt mit ihrem Gesamtfrauenanteil zwar im Mittelfeld. Auf Partner­ebene wird die Luft aber dünn: Von sechs Vollpartnern ist nur eine weiblich. Trotzdem sind die PSWP-Associates scheinbar so zufrieden, dass kaum eine oder einer in fünf Jahren woanders arbeiten möchte.