GvW Graf von Westphalen

Moderne Mittelstandskanzlei mit zu wenig Frauenpower

KI gehört zum Alltag. GvW gehört zu den Mittelstandskanzleien, die sich früh mit Themen wie Nachhaltigkeit und Legal Tech beschäftigt haben. Entsprechend viel hat sie nun zu bieten. Dazu zählt ein eigenes Team für Tech und Operations, das nicht nur Tools testet und selbst entwickelt, sondern auch die Anwältinnen und Anwälte fit für den Umgang mit KI macht. Dabei setzt GvW sowohl auf Basisangebote wie ein ,Tech-Wiki‘ mit Erklärungen zu Begriffen und Programmen als auch auf umfangreiche Trainings und Workshops. Die GvW-Associates sind mit diesem Angebot ziemlich zufrieden und vergeben überdurchschnittliche Noten in der azur-Umfrage. „Zahlreiche KI-Lösungen, die in der Kanzlei ausprobiert werden. Spannend und sehr lehrreich“, findet ein Teilnehmer. „Das Legal-Operations- Team setzt Impulse und hilft“, lobt ein anderer.

Reden ist wichtig. Auch für ihre Fortbildungsmöglichkeiten vergeben die Associates gute Noten. Viele loben die „neue Struktur des Weiterbildungsprogramms“ und den „konkreteren Zuschnitt auf bestimmte Erfahrungsstufen“. Beim Gehalt, den Arbeitsinhalten und der Arbeitsbelastung kommt GvW in der azur-Umfrage ebenfalls gut weg. Für die Kommunikation innerhalb der Kanzlei gilt das nicht. Mehrfach kritisieren die Associates in der azur-Umfrage die „unzureichende“ oder „mangelnde Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen“. Auch das „nachträgliche Mitteilen von Entscheidungen“ finden viele „unangemessen“. Entsprechend schlecht fallen die Noten für Personalführung und Kommunikation in der Umfrage aus. Die gute Stimmung drückt das aber nur mäßig: Die Note für das Betriebsklima liegt lediglich leicht unter dem Durchschnitt.

Partnerinnen? Quasi Fehlanzeige. Zweites großes Thema für das Ende 2025 neu gewählte Management dürfte das Thema Frauenförderung sein. Dafür sprechen nicht nur die weiblichen Stimmen in der azur-Umfrage, die das „mangelnde Verständnis für Themen rund um die Kinderbetreuung“ kritisieren und sich fragen, wie man in Teilzeit die Anforderungen an die Equity-Partnerschaft erfüllen soll. Die nackten Zahlen sprechen ebenfalls eine eindeutige Sprache. Mit einem Frauenanteil von gut 30 Prozent in der Gesamtkanzlei liegt GvW in Relation zu vergleichbaren Mittelstandskanzleien eher auf den hinteren Rängen. Auch die knapp 15 Prozent Frauen in der Vollpartnerschaft sind kein Aushängschild. Insbesondere, wenn man bedenkt, dass GvW zu den Kanzleien zählt, die jedes Jahr eine beachtliche Zahl an jungen Talenten zu Partnern befördert. Auch unter den vier neu ernannten Equity-Partnern 2026 war keine Anwältin. Dafür waren immerhin sieben von zehn Assoziierten Partnern weiblich. Ein erster Schritt. Doch die bisherigen Angebote und auch das Bekenntnis zur Partnerschaft in Teilzeit im Sozietätsvertrag scheinen in puncto Frauenförderung nicht ausreichend.