Kliemt

Besondere Mandanten. Bayer, SAP, Webasto: Wenn derzeit irgendwo in Deutschland im großen Stil Arbeitsplätze abgebaut werden, dann sind die Anwältinnen und Anwälte von Kliemt nicht weit. Die große Arbeitsrechtsboutique berät ihre Mandanten auch rund ums Tarifrecht oder zu betriebsverfassungsrechtlichen Themen. Doch Restrukturierungen sind ihr Markenzeichen. Dass die Kliemt-Associates mit Anspruch und Niveau ihrer Arbeitsinhalte ziemlich zufrieden sind, passt also ins Bild. Allerdings ist das nicht das einzige Lob, das sie in der azur-Umfrage verteilen. Im Gegenteil: Es haben zwar nicht besonders viele Associates teilgenommen, aber diese sind mehr als zufrieden. Betriebsklima, Legal Tech, Personalführung oder Gleichbehandlung: die Noten sind überall ziemlich gut. „Tolle Mandate, tolles Team, tolle Stimmung“, fasst eine Teilnehmerin zusammen.

Viel Arbeit, viel Flexibilität. Sogar mit ihrer Work-Life-Balance und der Arbeitsbelastung sind die Associates happy. Und dass, obwohl sie laut Angaben in der azur-Umfrage mehr als 56 Stunden pro Woche am Schreibtisch verbringen, gut 4 Stunden mehr als der Marktdurchschnitt. Damit die Associates trotz ihrer langen Arbeitszeiten Karriere und Familie unter einen Hut bekommen, bietet Kliemt ihnen ein hohes Maß an Flexibilität. Seit Anfang 2025 kooperiert die Kanzlei zudem mit einem Familienservice, der bei Themen wie Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder psychischen Belastungen hilft. Umfangreich ist auch das Ausbildungspaket, ein Mix aus Theorie und Praxis durch Mandatsarbeit, internen und externen Schulungen. Neu hinzugekommen ist ein sogenannter KI-Führerschein. Hier lernen die Mitarbeitenden durch das kanzleieigene Data-Team die Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz kennen, um diese gezielt und verantwortungsvoll einsetzen zu können. Damit ist Kliemt eine der wenigen Boutiquen, die nicht nur mit KI-Tools arbeitet, sondern das Thema auch in der Ausbildung verankert hat.