Go global! Das sind die internationalsten Arbeitgeber

Insgesamt 18 der azur100 Top-Arbeitgeber erhielten in diesem Jahr von der azur-Redaktion fünf Sterne in puncto Internationalität. Für die Bewertung spielt die globale Aufstellung ebenso eine Rolle wie der Grad der Internationalität der Mandatsarbeit und der Ausbildung. Auch die Benotung durch die eigenen Associates in der azur-Umfrage fließt in das Urteil ein.

Blick über den globalen Tellerrand

Vor allem unter den Top-50-Arbeitgebern finden sich besonders viele Kanzleien, die in der Kategorie Internationalität die höchste Bewertung erhalten. Das ist nicht verwunderlich, da es sich bei den meisten um globale Großkanzleien mit weltweiten Büros handelt. Doch auch das eine oder andere Unternehmen kann mit internationalem Flair punkten.

Top-Arbeitgeber mit starker Internationalität auf einen Blick (Auswahl):

• A&O Shearman
• Baker McKenzie
• Bird & Bird
• Clifford Chance
• DLA Piper
• Freshfields
• Gibson Dunn & Crutcher
• Jones Day
• Latham & Watkins
• Linklaters
• Milbank
• Skadden Arps Slate Meagher & Flom
• White & Case
• WilmerHale
• Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan
• Kirkland & Ellis
• Google
• Siemens

Auslandsaufenthalte auf der Ausbildungsagenda

Überdurchschnittlich zufrieden mit der Internationalität sind die Associates etwa bei A&O Shearman. Kein Wunder, denn nach dem Zusammenschluss von Allen & Overy und Shearman & Sterling kann die fusionierte Kanzlei die internationale Karte noch überzeugender ausspielen und gewinnt mit den US-Büros einen riesigen Beratungsmarkt neu hinzu. Das schlägt sich auch in der Ausbildung der Associates nieder: Neben der Bearbeitung grenzüberschreitender Mandate steht ihnen auch die Möglichkeit von Secondments offen. Dabei sind mehrmonatige Aufenthalte in den USA oder auch in Japan ebenso möglich wie sogenannte Flash Secondments, bei denen Associates kurzfristig für einige Wochen in einem europäischen Büro arbeiten.

Auch bei der ursprünglich britischen Kanzlei DLA Piper fängt Internationalität bereits in der Ausbildung an: Für Associates gibt es gleich mehrere, verschieden lange Secondment-Programme in den internationalen Büros, wo sie interkulturell dazulernen und sich intern vernetzen sollen. Auch Referendare können unter bestimmten Umständen eine ihrer Stationen im Ausland absolvieren.

Wer bei der US-Kanzlei Jones Day neu einsteigt, der fliegt im ersten Jahr nach Washington D.C., dem Hauptsitz der Kanzlei, und bekommt dort gemeinsam mit anderen Associates ein buntes Programm aus Kanzleieinführung, Schulungen, Pro-Bono-Arbeit, Networking- und Social Events geboten. Nach zwei Jahren Kanzleizugehörigkeit können Associates außerdem für bis zu zwölf Monate in eines der Auslandsbüros wechseln. Das kommt auch beim Nachwuchs gut an: Die Associates in der azur-Umfrage schätzen die „sehr gute Vernetzung zwischen den einzelnen Standorten weltweit“.

Ein spannendes internationales Umfeld bietet auch die US-Kanzlei White & Case. Neben spektakulären Großmandaten auf internationaler Bühne kann der juristische Nachwuchs auch anderweitig Auslandserfahrung sammeln: So können bereits Referendarinnen und Referendare bei White & Case im Rahmen eines Mobilitätsprogramms ihre Wahlstation in einem der zahlreichen Auslandsbüros absolvieren, etwa in New York, Paris, Dubai oder Singapur.

Internationales Umfeld in Unternehmen

Wer sein berufliches Glück in einem Unternehmen sucht und zugleich viel Wert auf ein internationales Arbeitsumfeld legt, der ist bei Google und Siemens gut aufgehoben. So können Inhousejuristinnen und -juristen bei Google ihren Laptop für einige Wochen oder sogar Monate überall auf der Welt aufklappen. Auch Siemens erhält von ihren Syndizi in der azur-Umfrage Bestnoten in Sachen Internationalität. Viel Lob gibt es etwa für das „tolle engagierte und internationale Team“.

Was ist dir bei der Arbeitgebersuche wichtig? Filtere die azur100 Top-Arbeitgeber und finde, wonach du suchst.