Die glücklichsten Associates

Was die oder den einzelnen Associate glücklich macht, ist natürlich individuell unterschiedlich. Die eine Person ist glücklich, an internationalen hochwertigen Mandaten mitarbeiten zu können. Ein anderer ist zufrieden, wenn er seine Arbeit mit der Familie in Einklang bringen und bei Bedarf aus dem Homeoffice arbeiten kann. Für fast alle gilt jedoch: Associates sind glücklich, wenn sie eine gute Ausbildung genießen, an interessanten Mandaten arbeiten und Teil eines kooperativen Teams sind, in dem sie Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können.

Es gibt nicht viele Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitenden in jeder Hinsicht zufriedenstellen können. Doch nur wer sich auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden einstellt, erreicht am Ende die höchsten Zufriedenheitswerte.

Die Zufriedensten bei den Top-Kanzleien

Die Zufriedenheit an der Spitze des Beratermarktes fällt sehr unterschiedlich aus. Neben einigen Schlusslichtern gibt es ein großes Mittelfeld mit drei oder vier Sternen. Fünf Sterne erhalten hingegen nur sieben der JUVE-Top-50-Kanzleien, darunter vier international tätige Großkanzleien. Was die Associates besonders begeistert ist, dass neben dem hohen fachlichen Niveau auch das Menschliche stimmt. Ein Associate von Gibson Dunn & Crutcher bringt es auf den Punkt: „Spannende internationale Mandate und trotzdem ein familiärer Umgang miteinander“. Die Magic-Circle-Kanzlei Clifford Chance punktet unter anderem mit dem offenen Austausch zwischen Associates und Partnerschaft sowie einem Vernetzungsprogramm.

Top-Betriebsklima

Ohne ein gutes Teamgefühl erhält keine Kanzlei die höchste Bewertung von ihren angestellten Anwältinnen und Anwälten. Neben einer hohen Eigenverantwortung der Associates überzeugt die deutsche Kanzlei Görg besonders mit dem Betriebsklima. Das gilt ebenso für Watson Farley & Williams, die neben britischem Flair auch eine gute Work-Life-Balance bietet. Bei Kapellmann & Partner loben die Associates die angenehme Arbeitsatmosphäre und die gelebte Teilzeit-Partnerschaft. In der IT-Boutique Orka sind die Associates vielleicht dank der guten Work-Life-Balance auch mit einem etwas niedrigeren Gehalt voll zufrieden.

Dass Geld nicht die entscheidende Rolle für die Zufriedenheit spielen muss, zeigt sich daran, dass auch Kanzleien mit weniger Budget volle Zufriedenheitswerte erzielen. So sind Einstiegsgehälter unter 100.000 Euro allein kein Grund für eine geringere Associate-Zufriedenheit. Trotzdem ist das Gehalt wichtig und rundet das Gesamtpaket einer Kanzlei ab, nicht zuletzt, indem es Wertschätzung ausdrückt.

Zufriedene Mittelstandsberater

Besonders zufrieden sind die Associates in Kanzleien, die von der azur-Redaktion in den Kategorien Regionen und Rechtsgebiete vorgestellt werden. 24 der 30 Kanzleien konnten im azur-Urteil fünf Sterne für die Associate-Zufriedenheit einsammeln. Hierbei handelt es sich zum überwiegenden Teil um mittelständische Kanzleien. Viele davon sammeln mit der Vereinbarkeit von Karriere und Familie Pluspunkte beim eigenen Personal. So freuen sich die Associates der mittelgroßen Kanzlei Honert über „großzügige Homeoffice-Regelungen“ und auch bei LSP Lindemann Schwennicke & Partner lassen sich laut Nachwuchs „Arbeit und Privatleben realistisch planen“.

Die Associates honorieren außerdem auch den Veränderungswillen ihrer Arbeitgeber sowie ihr eigenes Mitspracherecht. In der Hamburger Traditionskanzlei Esche Schümann Commichau konnten die Associates das nun transparente Vergütungsmodell mitgestalten. In der Umfrage loben sie das frühe „Vertrauen, selbstständig zu arbeiten“.

Schwung und Nähe bei den Spezialisten

Dass gerade kleinere Einheiten Associates glücklich machen, zeigt sich in der Associate-Umfrage immer wieder. Hier ist die Zusammenarbeit zwischen den Teams enger, der Teamgeist ansteckender und die Hierarchien oft flacher. Ein Associate der Immobilien- und Baurechtsboutique FPS lobt in der Associate-Umfrage „die kurzen Wege zu Partnern und anderen Teams“. Bei der Berliner Kartellrechtsboutique lobt eine Teilnehmerin neben spannenden Mandaten auch die „vielen Freiräume“. Die erst vor zwei Jahren gegründete Kanzlei Lark wird von den Associates als „jung, dynamisch, erfolgreich“ wahrgenommen.

Das spezialisierte Arbeiten in Boutiquen motiviert die jungen Anwältinnen und Anwälte auch fachlich besonders. So bietet die Transaktionskanzlei Lupp + Partner ihren Associates laut eigenen Angaben eine „steile Lernkurve“ durch frühen Mandantenkontakt.

Unternehmen punkten mit Familienfreundlichkeit

Traditionell schneiden Rechtsabteilungen in Unternehmen bei der Associate-Zufriedenheit besonders gut ab. Auch 2026 bestätigt sich dieser Trend. Acht Arbeitgeber aus der Wirtschaft erhielten fünf Sterne: Die Allianz, die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin), BMW, die DZ Bank, Fresenius, Siemens und Zalando. Die Gründe für die hohe Zufriedenheit von Syndizi liegen oft in der besseren Work-Life-Balance, den geregelteren Arbeitszeiten und der Familienfreundlichkeit.

Wer den passenden Arbeitgeber sucht, kann im vollständigen azur100-Ranking nach individuellen Präferenzen filtern – etwa nach Internationalität, Aufstiegschancen oder Gehaltsstrukturen. Die Fünf-Sterne-Bewertung ist dabei ein erster wichtiger Anhaltspunkt für Associates, die Wert auf Zufriedenheit im Berufsalltag legen.

Ein entscheidender Punkt bei der Bewertung der azur100-Arbeitgeber ist die Associate-Zufriedenheit. Wer dafür im azur-Urteil fünf Sterne erhält, wurde von den eigenen Associates bzw. Mitarbeitenden besonders positiv bewertet. In der Associate-Umfrage 2025 konnten sie wieder die Frage „Wie zufrieden bist du mit deinem Arbeitgeber?“ anhand der Bewertungsskala von 1 („ganz und gar nicht zufrieden“) bis 6 („voll und ganz zufrieden“) beantworten.